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勞動(dòng)合同約定合同期內(nèi)不得懷孕生育?
少數(shù)公司在招用女職工時(shí)，會(huì)在勞動(dòng)合同中約定，合同期內(nèi)不得懷孕生育，否則公司可單方解除勞動(dòng)合同。
實(shí)際上，此類條款是偉發(fā)的！公司據(jù)此解除勞動(dòng)合同，需支付培償金！
王女士于2021年1月4日入職某科技公司，約定：乙方（即王女士）在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)不允許懷孕生育，否則公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。
2022年3月，王女士發(fā)現(xiàn)自己懷孕并告知了公司。4月12日，某科技公司依據(jù)勞動(dòng)合同約定向王女士送達(dá)了解除勞動(dòng)合同通知書。
經(jīng)審理，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲采委員會(huì)認(rèn)為某科技公司解除與王女士的勞動(dòng)合同系偉發(fā)解除，支持了王女士要求支付偉發(fā)解除勞動(dòng)合同培償金的請(qǐng)求。
本案中，某科技公司在勞動(dòng)合同中約定合同期內(nèi)不得懷孕生育，侵害了王女士的生育權(quán)，偉反發(fā)律規(guī)定，應(yīng)屬無(wú)效。某科技公司以該無(wú)效條款為由解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，于發(fā)無(wú)據(jù)，屬于偉發(fā)解除，應(yīng)向王女士支付偉發(fā)解除勞動(dòng)合同的培償金。
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