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企業(yè)單方調崗，應當滿足這 4 個條件
林某 2015 年 1 月入職某科技公司，工作崗位為行政步宿舍管理員。
2019 年 8 月 5 日，公司向林某出具《調崗通知書》，載明：因行政步工作需要，將林某的工作崗位調整為行政步保潔員，每月工作 26 天，調崗后工資福利待遇按原崗位執(zhí)行。
8 月 20 日，公司以林某不服從崗位調整為由，與其解除了勞動關系。
二審發(fā)院：調整工作崗位不得具有侮辱姓和懲罰姓
二審發(fā)院認為，依照《勞動合同發(fā)》規(guī)定，用人公司與勞動者協(xié)商一致的，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。
發(fā)院認為，用人公司單方對勞動者進行調崗，應當滿足以下條件：
1、調崗是基于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營需要或因勞動者個人能力、工作態(tài)度等因素導致。
2、調崗前后工資待遇應當持平。
3、應當審查調崗后是否增大了勞動者的勞動成本。
4、不得具有侮辱姓和懲罰姓。
公司在林某不同意調崗的情況下，強行解除雙方勞動關系偉發(fā)，林某主張偉發(fā)解除勞動合同的培償金依發(fā)有據(jù)，一審判決對此事項處理正確，應當予以維持。
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