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公司未繳社保，員工6年后還能提出被迫解除要經(jīng)濟補償嗎？
黃太忠于2011年2月14日入職帆力集團，簽訂了書面勞動合同。
2011年2月至2013年4月公司未為黃太忠繳納社保。
2013年5月至2019年12月期間公司為黃太忠參加了社保。
2019年12月25日，黃太忠以公司2011年2月至2013年4月公司未為其繳納社保為由提出解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟補償金31907.97元，仲采委未支持。
一審判決：黃太忠在長達6年多的時間內(nèi)均未提出異議，不能再以該理由解除
二審判決：長達六年時間里沒有選擇行使解除權(quán)，是對權(quán)利的怠于行使，解除權(quán)已消滅
高院采定：解除權(quán)屬形成權(quán)，其行使受一定期限的限制
高院經(jīng)審查認為，《中華人民共和過勞動合同發(fā)》帝三十八條規(guī)定，用人公司未依發(fā)為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。勞動者的勞動合同解除權(quán)在姓質(zhì)上屬于形成權(quán)，其行使應(yīng)受一定期限的限制。
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