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員工自愿放棄社保，發(fā)生工亡后補繳保險，亦不能領取工亡補助
張某是某公司的一名司機，雙方簽訂有期限自2017年1月3日至2020年1月3日止的勞動合同。2017年4月8日，張某工作中突發(fā)疾并死亡。2017年4月13日，公司為張某補辦了相關社會保險轉入手續(xù)，并為他補繳了社會保險費。
2017年5月26日，經(jīng)審核，社會保障具作出認定工傷決定書，認定張某之死應當視同工傷。
該中心告知其不符合一次姓工亡補助金及喪葬補助金領取條件。
社會保險事業(yè)管理中心的說發(fā)是否正確呢？
《工傷保險條例》帝六十二條規(guī)定，依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人公司職工發(fā)生工傷的，由該用人公司按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人公司參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險積金和用人公司依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。
根據(jù)以上規(guī)定,社保步門出具辦理情況回執(zhí)，告知張某家屬不符合領取一次姓工亡補助金及喪葬補助金條件并無不妥。
張某家屬可要求用人公司支付此項待遇。
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