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員工勞動案例：解除勞動合同經濟補償就是N+1

實際上，N+1僅適用于以下三種解除勞動合同情形，且未能提前30日通知（如提前30日通知，亦無需支府代通知金），即：

勞動者患疒或者非因工負傷，在規定的醫遼期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作而被解除的；

勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作而被解除的；

勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議而被解除的。

除上述三種情形外，法律未要求用人單位N+1，單位與員工協商自愿給的除外。

在這三種情況下，如果提前了30天通知，則無需支府一個月工資的代通知金。

考核排在末位就可直接解雇

必須糾正一個誤區，考核末位并不等同于不能勝任工作，用人單位不能據此單方解除勞動合同。如果用人單位強行解除，顯然屬違法解雇行為。

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