佛山買社保代繳公司，代辦順德社保，南海社保掛靠，三水社保中介
勞動者辭職當天即要求離職，用人單位可否拒絕？
案情簡介
某公司一名技能工作人員因個人發展原因于近日提出辭職，由于其辭職前已經在異地購房并安排家人過去生活，辭職后就向公司提出能否當日離職。
公司法務部門認為，法律規定勞動者應當提前30天以書面形式提出辭職，因此雙方的勞動關系只能等30天之后才解除，所以不同意讓該員工當日離職。那么，該公司可以要求該員工等待30天后才離開嗎？
案例分析
為了保障人力資源的充分流動，法律規定了勞動者的辭職權，即勞動者在滿足程序性時間要求和書面化的形式要件的前提下，可以向用人單位提出單方解除勞動合同。
但其中，法律規定的勞動者辭職應提前30天提出，是對勞動者辭職行為的規范化要求，目的是在保障勞動者自由擇業權的同時，平衡好人力資源自由流動與用人單位穩定用工的關系。因此，如果勞動者不履行提前30天通知的義務，就違反了法定辭職義務。而用人單位是否要利用30天的“緩沖期”，是用人單位的權利。
因此，本案中，如果該勞動者已經書面提出解除勞動合同，并且已經辦理完畢交接手續，那么用人單位可以根據本單位情況決定是否縮短或者放棄30天的“緩沖期”。
提供：社保五險代繳、公積金代買、代發薪酬工資、勞務派遣外包、代簽勞動合同、個人社保服務等
廣州駿伯人力集團2003年成立——18年行業經驗——20多項企業榮譽——60家分公司——代交全國300多個區域社保
辦理電話： 手機/微18319444741 駿伯黃先生
辦公Q:26285459114
受理公司：廣州駿伯人力集團公司
廣東分公司：廣州（天河、番禺、增城），深圳，江門，湛江，佛山（南海，順德、三水、禪城），珠海，中山，東莞，惠州，陽江，肇慶，汕頭，河源，梅州，揭陽、潮州，汕尾，茂名，清遠，韶關，云浮等。
