佛山代理全國(guó)社保中介，南海社保代理價(jià)格，代買順德一檔社保

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處理五險(xiǎn)待遇：勞動(dòng)糾紛處理、報(bào)銷生育津貼、工傷處理申報(bào)、養(yǎng)老轉(zhuǎn)移等等。

社保案例分享：在不同單位工作過(guò)，年休假天數(shù)怎樣算？

職工可享受的帶薪年休假天數(shù)與累計(jì)工作時(shí)間直接相關(guān)

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》、人力資源社會(huì)保障蔀辦公廳《關(guān)于<企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法>有關(guān)問題的復(fù)函》等有關(guān)規(guī)定：

　　職工在同一或者不同用人單位從事全日制工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者其他規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

工作很多年了，但入職新單位不足1年，能否在新單位享受當(dāng)年年休假呢？

《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：?jiǎn)挝坏穆毠みB續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

《對(duì)關(guān)于〈職工帶薪年休假條例〉有關(guān)問題的請(qǐng)示的復(fù)函》(〔2009〕5號(hào)）進(jìn)一步對(duì)休假條件進(jìn)行明確：《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定的“職工連續(xù)工作 1 年以上”，沒有限定必是同一單位，因此，既包括職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的情形，也包括職工在不同單位連續(xù)工作1年以上的情形。

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