代理深圳簽合同買社保，掛買深圳公司社保，深圳派遣外包中介

試用期違法案例之一：不簽訂勞動合同

某些用人單位為了逃避法律責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與勞動者簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口將勞動者辭退。

用人單位常用的借口就是，既然是試用期，就可以不簽勞動合同，先試用滿意后，再簽訂勞動合同；還有的單位認(rèn)為，對不符合錄用條件的新招人員，不想要了，因為沒簽勞動合同，也不需要辦理解除合同的手續(xù)，可以減少麻煩。一般認(rèn)為，勞動者和用人單位在試用期內(nèi)，不需要任何理由，均有權(quán)隨時與對方解除勞動合同。

其實，這是一種對試用期的錯誤理解，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不能這么做。

用人單位只有在試用期內(nèi)證明勞動者不符合錄用條件以后，才可以單方解除勞動合同。

提醒：

根據(jù)《勞動合同法》第10條規(guī)定：

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。在簽訂勞動合同時可以約定試用期，但不允許先試用后簽訂勞動合同。

如果企業(yè)在建立勞動關(guān)系一個月后仍然未簽訂勞動合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，即向員工每月支府二倍的工資。

外包業(yè)務(wù)找駿伯人力集團(tuán)原因：

集團(tuán)公司2003年成立、至今有20年外包代理、勞務(wù)派遣經(jīng)驗，成立75+家分公司，100多個服務(wù)團(tuán)隊、操作網(wǎng)點300+個城市。

購買社保、五險一金業(yè)務(wù)，代簽員工合同，發(fā)放工資扣個稅，管理勞務(wù)派遣。

處理五險待遇：勞動糾紛處理、報銷生育津貼、工傷處理申報、養(yǎng)老轉(zhuǎn)移等等。

業(yè)務(wù)聯(lián)系：駿伯黃生  

號碼+V：183 1944 4741    

辦公QQ:2628459114

參保公司：廣州駿伯人力集團(tuán)（75+家）分公司

集團(tuán)地址:廣州市天河區(qū)中山大道西140號華港商務(wù)大廈東塔8樓