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增加工作量，員工不服從，公司可以開除嗎？

為實現遠期工作目標達成工作業績或工作人員變動時，臨時調整工作計劃有些公司會臨時

給員工安排超額的工作任務，為完成公司規定的工作任務員工不得不在標準工作時間之外延長工作時間

問題來了——

公司這樣的行為屬于變相強了迫員工加班嗎？員工如果拒絕工作安排可以直接開除嗎

其中一個案例顯示——

富貴（化名）于2018年9月入職某報刊公司從事投遞員工作，每天工作6小時，每周工作6天，月工資3500元。

2020年6月，因同區域另外一名投遞員離職，某報刊公司在未與富貴協商的情況下，安排其在第三季度承擔該投遞員的工作任務。

富貴認為，要完成加倍的工作量，其每天工作時間至少需延長4小時以上，故拒絕上述安排。

某報刊公司依據員工獎懲制度，以富貴不服從工作安排為由與其解除勞動合同。

富貴向勞動人事爭議仲裁委員會（簡稱仲裁委員會）申請仲裁。

蕞終，仲裁委員會裁決某報刊公司支付富貴違法解除勞動合同賠償金14000元（裁決為終局裁決）。

這起案例告訴我們

公司未與員工協商一致增加其工作任務

是違法的！

公司要賠償員工

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