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增加工作量，員工不服從，公司可以開除嗎？

為實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)期工作目標(biāo)達(dá)成工作業(yè)績或工作人員變動(dòng)時(shí)，臨時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃有些公司會臨時(shí)

給員工安排超額的工作任務(wù)，為完成公司規(guī)定的工作任務(wù)員工不得不在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長工作時(shí)間

問題來了——

公司這樣的行為屬于變相強(qiáng)了迫員工加班嗎？員工如果拒絕工作安排可以直接開除嗎

其中一個(gè)案例顯示——

富貴（化名）于2018年9月入職某報(bào)刊公司從事投遞員工作，每天工作6小時(shí)，每周工作6天，月工資3500元。

2020年6月，因同區(qū)域另外一名投遞員離職，某報(bào)刊公司在未與富貴協(xié)商的情況下，安排其在第三季度承擔(dān)該投遞員的工作任務(wù)。

富貴認(rèn)為，要完成加倍的工作量，其每天工作時(shí)間至少需延長4小時(shí)以上，故拒絕上述安排。

某報(bào)刊公司依據(jù)員工獎(jiǎng)懲制度，以富貴不服從工作安排為由與其解除勞動(dòng)合同。

富貴向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會（簡稱仲裁委員會）申請仲裁。

蕞終，仲裁委員會裁決某報(bào)刊公司支付富貴違法解除勞動(dòng)合同賠償金14000元（裁決為終局裁決）。

這起案例告訴我們

公司未與員工協(xié)商一致增加其工作任務(wù)

是違法的！

公司要賠償員工

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