廈門員源人力資源服務(wù)有限公司主要從事人力資源儲(chǔ)備、臨時(shí)工;小時(shí)工;勞務(wù)派遣;業(yè)務(wù)外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，生產(chǎn)線承包、短期項(xiàng)目承包。

人才資源儲(chǔ)備特征：

1.擁有不用的人才與人才使用不同，人才使用是指一旦擁有人才就馬上能夠發(fā)揮人才的能力優(yōu)勢(shì)，使其為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)作貢獻(xiàn)。而人才儲(chǔ)備時(shí)，人才尚未發(fā)揮其作用，而是處于待用的狀態(tài)，并沒(méi)有在其優(yōu)勢(shì)的領(lǐng)域做出獨(dú)特的貢獻(xiàn)，而僅僅作為一般人員使用。

2.擁有人才是為了在未來(lái)使用。

廈門員源人力資源服務(wù)有限公司主要從事人力資源儲(chǔ)備、臨時(shí)工;小時(shí)工;勞務(wù)派遣;業(yè)務(wù)外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，生產(chǎn)線承包、短期項(xiàng)目承包。

人力資源的儲(chǔ)備要靠培訓(xùn)來(lái)實(shí)現(xiàn)，搞好培訓(xùn)是關(guān)鍵。

“勤于教養(yǎng)，百年樹人”。企業(yè)所需要的各類人才都不是天生的，都需要精心地教育、培訓(xùn)、訓(xùn)練。因此，培訓(xùn)是人力資源儲(chǔ)備環(huán)節(jié)關(guān)鍵的一環(huán)，必須將企業(yè)的長(zhǎng)期系統(tǒng)的再培訓(xùn)作為重要的工作來(lái)抓，堅(jiān)持以育才為導(dǎo)向，通過(guò)培訓(xùn)挖掘每個(gè)人的潛力，使每個(gè)人不斷在工作中增長(zhǎng)知識(shí)和才干，使培訓(xùn)成為企業(yè)人力資源儲(chǔ)備的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。實(shí)施業(yè)務(wù)外包，企業(yè)將集中資源到核心業(yè)務(wù)上，而外包公司擁有比本企業(yè)更有效、更經(jīng)濟(jì)地完成某項(xiàng)業(yè)務(wù)的技術(shù)和知識(shí)。

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人力資源中，人力匱乏可以從以下幾個(gè)方面處理：

1、多渠道、大范圍、多種方式相結(jié)合的招聘；

2、留人：針對(duì)人員流失的各種原因采取有效手段，留下能留的人；

3、儲(chǔ)備人：針對(duì)關(guān)鍵崗位，定期定向儲(chǔ)備人才；

4、培訓(xùn)人：多展開有效培訓(xùn)，一人多技能，多崗位輪訓(xùn)輪崗，關(guān)鍵時(shí)刻用得上；

5、工作流程合理化、工作內(nèi)容程序化、標(biāo)準(zhǔn)化、簡(jiǎn)潔化，自動(dòng)化、機(jī)械化設(shè)施的增加；

6、產(chǎn)品，引入高新技術(shù)、高知識(shí)含量產(chǎn)品、淘汰勞動(dòng)密集型產(chǎn)品。