工作時間：

（1）本項目部員工每月可享受三天有薪休假，有薪休假當月有效，不得累計使用，盡量在工程不是很忙或現場不能施工作業時休息。

（2）員工正常工作時間隨季節變化和生產任務輕重緩急而定，具體上下班時間由各項目部制定并報辦公室存檔。

（3）上班時間后15分鐘到崗或提前15分鐘退崗的均按遲到論處，每次扣罰50元；每次遲到、早退1小時以上的按缺勤論處，每次扣罰一天工資；無故曠工者一律扣罰日工資的兩倍，每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

（4）因工作需要必須加班的，由項目負責人統一安排，相關人員必須執行，加班者休息時間可根據需要適當調整。

（5）遲到早退曠工情節嚴重屢教不改者，給予通報批評，扣除績效工資，直到解除勞務合同。

班制管理：適用任何考勤制度，設定考勤規則，包括考勤月結日期設置、小數位數設置，可準確到分鐘；實名制考勤系統采用48小時制，可以跨天跨零點處理員工的考勤，無異常可自由選擇考勤參數中的所有設置，如：加班是否需申請、遲到早退是否計異常等；班制數量無數次；多種排班方案、倒班類型（智能班次、綜合排班、手工排班）可綜合運用，解除您排班的困擾。

休假作業：默認休假類別，休假人員及休假日期；與廠制度配套制定完善的調休計劃，如：周三停電調至周日計正常工作日；加班時間不計加班，可按平時補休；靈活設定調整節假日、公休日、休息日。實名制考勤系統請假管理：靈活規范的請假申請流程；自動計算和累計員工的假期，匯總休假明細及結存報表，可以對任意時間段進行統計（如7-10－7-25，2008-7-1－2008-7-30），同時可以將每月統計的結果匯總計輸出及實現年統計等；年假規劃與請假配套管理；。

2、勞務管理 對企業所有的勞務項目 、勞務班組、勞務人員信息信息、考勤記錄、勞務設備等進行統一集中管理，統一進行查詢共享。

3、勞務現場 勞務現場是項目部現場對勞務人員實名制的管理，通過考勤終端實現勞務人員刷臉進出現場，結合攜穩勞務實名制平臺，實現遠程監管。