選擇依法成立的正規(guī)勞務派遣公司進行合作，并非所有勞務派遣公司都能做到勞務派遣業(yè)務，勞務派遣公司的注冊資本不得少于200萬元。同時，勞務派遣公司沒有勞務派遣許可證就沒有從事勞務派遣業(yè)務的資格，企業(yè)在與勞務派遣公司合作時，必須要了解這兩點。

建筑勞務派遣、建筑勞務公司和有一定背景和有資質(zhì)的派遣公司，就是說公司與挑選的派遣公司開展協(xié)作，建筑勞務派遣公司可以在要求的時間內(nèi)，把工作人員外派到用工單位，假如不可以保證的，用工單位就不用選擇這個公司了。

由于不能在規(guī)定的時間內(nèi)派人上班，企業(yè)不能在規(guī)定的時間內(nèi)完成訂單，這是企業(yè)的巨大損失。因此，如果選擇與勞務派遣公司合作，就要找到很多不同的勞務派遣公司，終選擇與的對象合作。

1．法律適用不同：勞務外包適用合同法，崇尚當事人的意思自治，法無禁止即自由；勞務派遣則適用勞動合同法，勞動合同法屬于社會法范疇，帶有一定的公法性質(zhì)。

2、管理權限不同：勞務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理，發(fā)包人不得直接對其進行管理；勞務派遣中的勞動者，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規(guī)章制度適用于被派遣勞動者。

3、風險的承擔不同：勞務外包中，承包人招用勞動者的用工風險與發(fā)包人無關；勞務派遣單位對被派遣勞動者的工作結果不負責任，成敗的風險由用工單位承擔。

4、資質(zhì)要求不同：勞務外包中的承包人一般都沒有特別的經(jīng)營資質(zhì)要求；勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設立的、獲得勞務派遣行政許可的法人實體。

分析需要外包出去的工作：

比如有些制造型企業(yè)的生產(chǎn)工招聘問題特別突出，還有些企業(yè)的勞工問題發(fā)生量較大，需要人事外包機構提供的勞動風險法律咨詢服務、勞動爭議代理服務。

分析企業(yè)內(nèi)部管理人員的配置與能力狀況：

比如人力資源部門的員工與工作是否成正比，比如有的企業(yè)周期性人員入離職較多，相關入離職手續(xù)繁雜，日常的考勤、保險與合同檔案管理等也耗費不少人力去處理，企業(yè)就可以考慮把這部分的人事外包。只有把人力資源部門的工作外包出去，他們才會有更多的時間，專注業(yè)務的發(fā)展。

只要是與員工建立勞動合同關系的，那么非勞務關系和合作關系的這種情形，都應當是要購買的。所以說，從明年開始那么全員參保也是一個重要的改革方向?qū)嶋H上確確實實增加了企業(yè)的用工成本，尤其是這種中小微企業(yè)本身它的經(jīng)營利潤是比較薄弱的，再加上要全員全額為員工購買，相對來說壓力還是比較大的。

那么任何企業(yè)單位不能以經(jīng)營壓力為理由，不給員工購買所以說勞務派遣公司給農(nóng)民工購買也是其中應盡的責任和義務。因為稅務部門應當是，要查這個，完稅證明，那么通過每一個人的工資表，就可以發(fā)現(xiàn)，該不該繳納，而且，要嚴格按照工資標準來繳納，所以很多企業(yè)以前按照工資標準，在繳納的企業(yè)，那么這種情況也是不行的，必須要嚴格按照公司的標準，就是你拿多少錢的工資，那么這個的繳費基數(shù)是多少錢。