企業(yè)需降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟弱點。在國內(nèi)由于勞工權(quán)利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及社保成本不斷地攀升，人力資源管理外包則可以降低企業(yè)風險，引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢。

中山企事業(yè)單位選擇勞務(wù)派遣用工，企業(yè)社保外包節(jié)省很多繁瑣工作：
1.降低成本，減少事務(wù)工作：不用另設(shè)人事部門或人事專員職位。從而在總體上節(jié)省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業(yè)的人事部門或行政部門從煩瑣的社保繳納事務(wù)中解脫出來，節(jié)省人事管理成本和降低潛在的法律風險，更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等核心的戰(zhàn)略工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；集中精力從事企業(yè)的核心戰(zhàn)略工作；
2.減少勞動用工備案，不用因為社保增減員、續(xù)約合同，經(jīng)常跑勞動保障部門；
3.規(guī)避企業(yè)辦事人員不職業(yè)、效率低等弱點，合理規(guī)避少繳、漏繳的隱患；
4.規(guī)范操作，員工管理，對管理工作的規(guī)范、公正起到促進作用；
5.降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟弱點。
6.簡化公司流程，降低企業(yè)成本，節(jié)省時間，降低費用，提高員工滿意度；避免大量投資于人才所帶來的不確定風險；
7.分公司、辦事處沒有辦理工商登記，購買不了社保，員工因社保關(guān)系在總公司，享受社保時不方便，對企業(yè)滿意度低，離職率高，導(dǎo)致人才流失影響企業(yè)高速發(fā)展，造成招?成本\培訓成本浪費；
8.新成立的公司、規(guī)模較小的公司可以免登記，免請人事專員的人工成本，減少勞動年審、以及員工社保費統(tǒng)籌的事宜；不會因社保專員的不規(guī)范、不熟練而操作不當引發(fā)爭議。

對于分公司及辦事處等分支機構(gòu)的員工，勞動、人力資源管理事務(wù)交由駿伯公司統(tǒng)一管理，客戶只要對應(yīng)駿伯公司的客服專員，將全國各區(qū)域勞動和人事事務(wù)工作輕松搞定，不用在分支機構(gòu)設(shè)立人事部門或人事專員職位，而可以通過駿伯人力集團龐大的、全國的、強大的服務(wù)平臺完成入力資源部門的主要職能。

駿伯人力集團社保服務(wù)城市達350多個，為上萬家客戶提供人事外包代理服務(wù)，現(xiàn)已發(fā)展成為規(guī)模實力雄厚、市場化程度高、體制機制靈活、管理運營規(guī)范、業(yè)務(wù)競爭力強的多元化人事外包服務(wù)供應(yīng)商，21年人事薪酬社保管理經(jīng)驗。

駿伯人力資源集團（中山）有限公司
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