紙箱廠如何設計計件工資

先設定機臺標準工資***元，固定40%做為基本工資。然后根據月平均產量設定計件工資的單價 最后設定一個浮動績效工資，都是從設定的標準工資里劃出來的。

紙箱廠業務員的工資怎么定?提成怎么算?

1、個點的提成指的是，得到的提成多少等于售賣衣服的價格的3%。比如說你賣了一件100塊錢的衣服，那你三個點的提成就是100×3%=3塊錢，那就是說你賣那件衣服的提成就是3元。

2、提成金額=業績乘以提成 例如底薪是1000，提成是5%，不知道業績無法計算提成。例如提成5%，一個商品你賣出去了100元，就是100塊的業績，提成就用100乘以5%等于5塊。

3、底薪是1000，提成是5%。提成工資制即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。實行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。

請問做紙箱廠的業務員工資一般怎么算呢

1、一般是 底薪+提成+獎金+補助+福利 大公司一般是：底薪+績效+超額提成+獎金+補助+福利 提成就比如是0.5元/件，或訂單額的1%等。

2、業務員的工資計算方式都是這樣計算的：底薪+提成+獎金，至于各部分是多少就要看勞動者從事的行業了，勞動者的業務相對比較大的話，那么業務做起來也比較難，相應的底薪提成獎金也比較多，相反則就會較少。

3、⑴業務員的底薪在次月15日發放，⑵業務員當月業績提成在次月20日發放75%，⑶年底發放15%，⑷10%等當年所銷售的貨款全部回收再進行發放。

4、做紙箱業務員掙錢。根據查詢職友集官網得知，紙箱業務員的平均工資每個月是8600元，工資是很高的，所以做紙箱業務員掙錢。紙箱業務員是負責紙箱廠的紙箱紙板業務和開發與維護客戶的人員。

紙箱廠業務員工資怎么給合適

基本工資+提成。提成要每個月兌現。工資肯定是一個月發一次，兩個月發一次工資，人都跑光了。

產品價格在500到1000元，業務員年銷量在100萬到500萬之間，提成應設定為銷售總額的5—10%提取收入最為合理。產品價格在1000元以上，業務員年銷量在1000萬以上，提成應設定為銷售總額的10%—20%提取收入最為合理。

好點的工資，老板在年底會給他中意的業務員給點分紅什么的……2，老板給點客戶，然后自己需要開發客戶：一般老板給的客戶，也是老板自己的熟人朋友的，關系已經很好了；自己開發的客戶就看自己能力了。

一般是 底薪+提成+獎金+補助+福利 大公司一般是：底薪+績效+超額提成+獎金+補助+福利 提成就比如是0.5元/件，或訂單額的1%等。

不算高，我知道有一家紙箱長的提成8%。不過是新開的廠子?？赡苣苁菫榱送谌税伞Ｕ５脑挾荚?%左右。

不同行業，不同產品的銷售，其工資標準的制定也是不一樣的。我曾在多家公司擔任過銷售經理，如果你是為制定工資標準而苦惱的話，我可以給介紹以下三種常見的業務員工資標準的利弊，希望能對你有用。

紙箱廠計件工資怎么做

先在現有工資水平基礎上假設定每個機位的標準工資。再把工資設為基本工資+計件工資+考核工資，先設定機臺標準工資***元，固定40%做為基本工資。

要看各個廠具體的運作方式來計，比如分紙按分多少錢一加紙板來計算，印刷可以按平方來計。要看你廠的實際情況。

首先，統計一個月工人生產大單和小單大箱和小箱的數量，根據這個評估計件單價，剛剛開始是單價定高點，要工人比較劃算才能順利實施的！不過印刷部是很難計件的！建議印刷部年終考核獎金弧度大些！印刷部盡量少犯錯。

計件工資具體有以下幾種形式： 直接計件工資。計件工人按完成合格產品的數量和計件單價來支付工資； 間接計件工資。按工人所服務的計件工人的工作成績或所服務單位的工作成績來計算支付工資； 有限計件工資。

紙箱廠計件工資，涉及的方面太多，如材料厚度，紙箱大小，開數，印刷色數，難易程度。

具體操作如下：打開Excel表格。新建一個EXCEL表格，命名為“計件工資明細表”然后，在Sheet1，命名為“員工編號”。Sheet2，命名為“工價表”。