大家好，我是接地氣的陳老師。經(jīng)常有同學(xué)困惑：
數(shù)據(jù)分析師可以做一輩子嗎？
如果不做數(shù)據(jù)分析師了，還能做什么？
我現(xiàn)在在大廠，萬一被優(yōu)化了，咋辦？
今天一次性講清楚，數(shù)據(jù)分析發(fā)展5個要點問題，記得關(guān)注點贊，哪天迷茫了可以再翻出來看看。
要點一：名字多變，職責(zé)常在我15年前入行的時候，還沒有數(shù)據(jù)分析師這個名字，那時候叫“經(jīng)營分析”“市場分析”“決策支持”“業(yè)務(wù)支撐”的都有。另一個著名數(shù)據(jù)博主傅老師，當(dāng)年也在“經(jīng)營分析室”干活。
名字可以經(jīng)常變，但工作職責(zé)還是這些。以下部分劃重點，記下來：
1、提出數(shù)據(jù)采集需求
2、跟蹤數(shù)據(jù)落地
3、檢查并提升數(shù)據(jù)質(zhì)量
4、梳理指標(biāo)體系
5、提取數(shù)據(jù)支持看數(shù)需求
6）輸出固定監(jiān)控報表
7、解答業(yè)務(wù)專題問題
8、設(shè)計實驗驗證想法
9、前瞻性測算/預(yù)測
10、管理層經(jīng)營分析會支持
只要干這些的，都是數(shù)據(jù)分析的職責(zé)。有一天，你管他叫：阿魯巴K，那我們就是阿魯巴K，我們沒有消失，還在干活。
要點二：聚焦產(chǎn)出，不限工具可能因為現(xiàn)在網(wǎng)上太多文章，把數(shù)據(jù)分析工作和SQL捆綁到一起，動不動就是“大廠面試SQL”，很多新人認(rèn)為”數(shù)據(jù)分析=SQL”，因此覺得：萬一別人也寫SQL了，我就失業(yè)了！
當(dāng)年我入行都是用SAS，BI還是congos，只是那時沒人宣傳“21天0基礎(chǔ)學(xué)SAS入職銀行月入過萬”而已。工具總是會換的，而且永遠(yuǎn)是越來越方便，比如現(xiàn)在用AI軟件代寫SQL，是不是省事多了。
重點又來了：不管是面試高薪崗位，還是晉升述職，都沒有人會讓你當(dāng)著集團(tuán)副總裁的面寫“SQL三天留存率”代碼，大家都會問：
1、有什么問題是你獨立發(fā)現(xiàn)的
2、你輸出的結(jié)論產(chǎn)生了什么效果
3、你有沒有形成閉環(huán)看到結(jié)果落地
所以，不要把工具當(dāng)成目的，多輸出價值，自然能為自己爭取更多晉升機(jī)會。不然只會當(dāng)工具人，那至少會消失在月薪20K+的人群里！
要點三：向上生長，突破作坊提到創(chuàng)造價值，就又有同學(xué)焦慮：
1、我們公司就我一個搞數(shù)據(jù)的
2、我每天忙得腳打屁股，啥都干
3、我們領(lǐng)導(dǎo)都不看數(shù)據(jù)，我不知道忙啥
為什么我看不到價值？！
一個殘酷的真相是：因為你在小作坊，所以看不到價值。小企業(yè)基建差，沒流程，業(yè)務(wù)蠻干都是常事。但凡大一點的企業(yè)：
1、總經(jīng)辦/戰(zhàn)略發(fā)展部有數(shù)據(jù)崗（可能叫：戰(zhàn)略分析師）
2、業(yè)務(wù)部門有數(shù)據(jù)崗（可能叫：XX業(yè)務(wù)分析師）
3、數(shù)據(jù)中臺有數(shù)據(jù)崗（可能叫：數(shù)據(jù)工程師）
4、獨立的商業(yè)分析部/數(shù)據(jù)中心，更有數(shù)據(jù)崗
5、用戶運營/算法/策略運營這些依賴數(shù)據(jù)的，更會招人
所以，如果人在小作坊，破局的思路就一個：向上生長，積累能力進(jìn)大廠子。這時候，就得細(xì)心地篩選自己的工作，很多雜七雜八，對于自己成長沒營養(yǎng)的該對付就對付，把精力聚焦到有價值的上來，不然熬太久，真的泯然于在茫茫人海了……
并且，劃重點哦：大廠業(yè)務(wù)很多，不同業(yè)務(wù)，不同部門要求差異很大：
1、對方是哪個業(yè)務(wù)，和自己有沒有交集
2、對方是掛業(yè)務(wù)/戰(zhàn)略/數(shù)據(jù)中心
3、對方要求偏技術(shù)/業(yè)務(wù)
4、對方有沒有點名需要用XX軟件（特別是BI工具）
5、對方有沒有明確提業(yè)務(wù)主題（用戶/商品/增長/銷售……）
看仔細(xì)了，才好定向準(zhǔn)備，提高自己的成功率
要點四：橫向擴(kuò)展，不拘一格當(dāng)然，并不是說大廠沒有問題，實際上廠子越大，分工越細(xì)，以至于“面試造航母，入職擰螺絲”現(xiàn)象非常普遍。比如在X紅書，一堆頂著“大廠員工”工牌的博主天天在發(fā)“SQL三天留存率”“DAU異動””PSM,DID”……為啥不聊聊具體業(yè)務(wù)？因為真的每天在屙SQL，一天2000行啊，真的不知道講啥。
如果真的擔(dān)心離開大廠就沒出路，最好橫向擴(kuò)展知識，起碼保持思路開拓。能進(jìn)大廠，基礎(chǔ)能力肯定是過關(guān)的，而數(shù)據(jù)崗位的優(yōu)勢，就是不需要領(lǐng)導(dǎo)下命令，自己也能主動思考，主動學(xué)習(xí)。
從跳槽結(jié)果上看，離開大廠還混得好的，一般是：
1、有輪崗/輪換部門經(jīng)理
2、有輸出落地結(jié)果
3、核心業(yè)務(wù)經(jīng)驗（用戶增長/策略）
反而是，離業(yè)務(wù)遠(yuǎn)的，比如審核/客服，比如算法支持（只會做ABtest驗證算法效果），比如中臺部門（提數(shù)機(jī)/看板仔）混得比較差，很快消失在人海茫茫中。
要點五：發(fā)揮能力，把握機(jī)遇如果不想做純數(shù)據(jù)崗，數(shù)據(jù)能力也是大有用途的。因為現(xiàn)在是2025年，不是2005年，企業(yè)的數(shù)字化建設(shè)，數(shù)據(jù)使用是深入骨髓的。沒人想回到用鋼筆，墨水，白紙記賬的年代。
劃重點，與數(shù)據(jù)關(guān)系近的崗位：
【偏業(yè)務(wù)】用戶增長/策略運營/商品管理
【偏技術(shù)】數(shù)據(jù)產(chǎn)品/BI開發(fā)
【管理崗】經(jīng)營管理/戰(zhàn)略管理
【乙方】數(shù)字化/IT技術(shù)/咨詢顧問
這些崗位，數(shù)據(jù)分析能力都是核心能力，很容易做好。不過這些，名字徹底和數(shù)據(jù)分析沒關(guān)系了，也算是“消失了”，哈哈。
以上就是消失的數(shù)據(jù)分析師，都去哪里了？的全部內(nèi)容了，希望大家喜歡。