代辦中山買社保托管，中山個體社保掛靠，代交珠海社保五險托管

【案例分析】職工發生工傷，由其親屬代簽的賠償協議有效嗎？

李某于2016年8月21日到某機械廠工作，雙方訂立了無固定期限的勞動合同，但機械廠并未為李某參加工傷保險。

2016年9月22日下午，李某在車間工作時因勞累過度不慎掉進熱水池中，被立即送往醫了院治遼，李某受傷后，工廠未支fu其工傷津貼。李某在住院期間多次昏迷，由其家人輪流護理。

2016年10月3日，工廠曾要求李某的父親在一份協議書上簽字，否則不再支fu李某相關的待遇，李某的父親只好在協議書上代李某簽了字。協議書中規定，工廠再支fu李某7000元后，雙方關于李某受傷的待遇方面再無糾紛，后續問題工廠概不負責。

那么，李某父親與工廠簽訂的協議是有效的嗎？

分 析

李某父親與工廠簽訂的協議是無效的！

勞動人事爭議仲裁委員會經審理認為，李某父親代其與工廠簽訂的協議書無效，主要理由為：

首先，李某的父親非本案勞動關系的當事人，又未經李某委托，無權代理李某簽訂協議、處分李某享受工傷保險的權利。

其次，李某的父親簽訂該協議時，工廠要求李某的父親在協議書上簽字，否則不再支fu李某有關待遇其父只好在協議書上代李某簽字。因此，應認為該協議系李某父親受到脅|迫|訂立，不是其真實意思的表示，應為無效協議，從簽訂之時就不具備法|律效力。

蕞后，該協議中工廠支fu李某的工傷待遇，與李某按法律規定應享受的待遇差距較大，屬于顯失公平。

所以工廠應當承擔李某的醫遼費、工傷津貼、交通費、一次xi傷殘補助金、撫恤金等。

 駿伯人力集團為全國企業、公司、企業、工廠、個體、個人代理：

業務范圍：社保代理，代繳公枳金、單工傷代買、個體社保、社保五險待遇處理！

增值服務：勞務外包、勞務派遣、代發工資薪酬、代簽勞動合同，人事代理服務。

對接人：駿伯黃先生

辦公QQ：2628459114   

手機（薇）183 1944 4741

辦理公司名稱：廣州駿伯人力集團公司

駿伯人力集團成立于2003年、至今已有18年的人力外包服務行業經驗！截止目前全國有65+家直屬分公司 ，300多個操作網點、直屬分公司覆蓋全廣東21地市以及北上廣深！

駿伯人力自成立以來，深得政fu、行業、客戶等社會各界的支持與肯定，歷獲殊榮：

廣東省人力資源服務企業AAA信用等級

廣州市“守合同、重信用”企業

廣東省誠信示范企業

全國勞務派遣誠信示范單位

廣東省人力資源服務企業信用建設示范單位

廣東勞動學會、廣東省人力資源管理協會副會長單位