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【案例分析】職工發(fā)生工傷，由其親屬代簽的賠償協(xié)議有效嗎？

李某于2016年8月21日到某機(jī)械廠工作，雙方訂立了無固定期限的勞動(dòng)合同，但機(jī)械廠并未為李某參加工傷保險(xiǎn)。

2016年9月22日下午，李某在車間工作時(shí)因勞累過度不慎掉進(jìn)熱水池中，被立即送往醫(yī)了院治遼，李某受傷后，工廠未支fu其工傷津貼。李某在住院期間多次昏迷，由其家人輪流護(hù)理。

2016年10月3日，工廠曾要求李某的父親在一份協(xié)議書上簽字，否則不再支fu李某相關(guān)的待遇，李某的父親只好在協(xié)議書上代李某簽了字。協(xié)議書中規(guī)定，工廠再支fu李某7000元后，雙方關(guān)于李某受傷的待遇方面再無糾紛，后續(xù)問題工廠概不負(fù)責(zé)。

那么，李某父親與工廠簽訂的協(xié)議是有效的嗎？

分 析

李某父親與工廠簽訂的協(xié)議是無效的！

勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理認(rèn)為，李某父親代其與工廠簽訂的協(xié)議書無效，主要理由為：

首先，李某的父親非本案勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人，又未經(jīng)李某委托，無權(quán)代理李某簽訂協(xié)議、處分李某享受工傷保險(xiǎn)的權(quán)利。

其次，李某的父親簽訂該協(xié)議時(shí)，工廠要求李某的父親在協(xié)議書上簽字，否則不再支fu李某有關(guān)待遇其父只好在協(xié)議書上代李某簽字。因此，應(yīng)認(rèn)為該協(xié)議系李某父親受到脅|迫|訂立，不是其真實(shí)意思的表示，應(yīng)為無效協(xié)議，從簽訂之時(shí)就不具備法|律效力。

蕞后，該協(xié)議中工廠支fu李某的工傷待遇，與李某按法律規(guī)定應(yīng)享受的待遇差距較大，屬于顯失公平。

所以工廠應(yīng)當(dāng)承擔(dān)李某的醫(yī)遼費(fèi)、工傷津貼、交通費(fèi)、一次xi傷殘補(bǔ)助金、撫恤金等。

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