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社保交費年限不足，員工能否解除合同要求經(jīng)濟補償？

2013年12月王小土入職山東泰極公司工作，2017年公司為王小土辦理了社保手續(xù)并開始繳納社會保險費。

2020年4月底，王小土向公司提出補繳2017年12月前的社保請求，并申請與公司解除勞動合同并要求公司支付經(jīng)濟補償，雙方無法達(dá)成一致。

隨后王小土向公司提出了離職。

5月，王小土申請仲裁要求公司依法補繳社會保險費或賠償損失并支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償。7月，仲裁委裁決公司支付王小土經(jīng)濟補償金77494.4元。

《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的……。

第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的……。

本案中，王小土自2013年12月到公司工作，公司雖然在雙方建立勞動關(guān)系后為王小土建立了社會保險賬戶，并為其繳納社會保險費，但公司為王小土繳納的社會保險費交費年限不足，屬于上述法律規(guī)定的未依法為勞動者繳納社會保險費的情形，因此，王小土要求公司向其支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金具有事實和法律依據(jù)。

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