駿伯人力集團成立于2003年，全國連鎖，分公司遍及全國，社保服務網點350多個。擁有勞務派遣服務資質的、實力雄厚、管理規范、信譽較好和服務有保障的勞務派遣機構提供繳交社保相關事務保障服務和管理。

駿伯人力集團企業社保福利管理外包的出現為企業省去了薪資數據收集匯總的時間和人力成本，有效地提高了人力資源部門的運營效率，必將為企業推進整體薪酬的建立提供強大的助力。是國內第三方人力資源外包服務標桿名企之一，在人事外包領域具有廣泛的影響力，并積累了豐富的人事管理、勞務派遣實踐經驗和幫助企業降本增效解決方案。

對于分公司及辦事處等分支機構的員工，勞動事務交由駿伯公司統一管理，客戶只要對應的客服專員，將全國各區域勞動工作輕松搞定，不用在分支機構設立人力資源部門，而利用駿伯集團龐大的、全國的、完善的服務平臺。

對于現代企業而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做人事外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。實施勞務派遣。通過我司覆蓋全國的服務網點，在企業合理用工的前提下，能較大限度降低貴司管理員工社保五險一金人事和成本支出。利用低成本達到“省錢、省時、省力”等合作。駿伯人力集團社保服務優勢：價格合理、團隊強大、反應迅捷。

廣州市勞務派遣、人事外包服務流程:
1.初步咨詢：接受客戶業務咨詢，解答客戶社保問題，初步建立合作意向。
2.業務洽談：跟進客戶需求情況，了解客戶需求問題，洽談人事合作事宜。
3.確定外包類型：根據客戶的實際情況，確定外包類型及相關服務事項。
4.簽訂外包協議：根據外包類型進一步協商協議條款，簽訂外包服務協議。
5.開展外包服務：具體服務內容為：社保托管、人事管理、人事代管等。
6.履行外包協議：根據協議內容提供相應服務，結算相關費用。

廣州人事外包（廣州勞務派遣/人事托管服務）可以由相應的服務商來負責實施。在這期間，企業的人力資源管理部不是消極等待，而應該是積極參與，包括兩方面內容。一方面是要注意人力資源外包風險的防范與控制，企業方應與服務商就相應的外包項目簽訂書面合同，明確雙方的權利和義務以及違約賠償等問題。在外包實施過程中對工作的進展作定時檢查，確保工作的順利、安全實施。

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