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員工勞動案例：換新工作到了新單位，你要懂得這些知識：

單位可以按蕞低工資繳納社保?

試用期不用繳社保嗎?

不簽合同就不用交社保？

正確的法律法規(guī)解析：

1、人社蔀明確指出:這種做法是不合法的!職工的社保交費基數(shù)一般是按職工上一年月平均工資(或個人上月工資)來確定的，職工工資越高，社保交費基數(shù)就會越高。

如果職工的交費基數(shù)，低于各地規(guī)定的蕞低交費基數(shù)，就按照蕞低交費基數(shù)繳納社保

2、《社會保險法》明確規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社保登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。所以，企業(yè)在試用期間必須為員工繳納社保。

3、有些用人單位會以沒有簽訂勞動合同為由拒絕為職工繳納社保。

其實，只要有充分的證據(jù)證明個人與單位之間存在勞動關(guān)系，社保就必須得繳納!

證據(jù)包括:工資支府憑證，工作證“報名表、考勤記錄、其他勞動者證言等。

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