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員工拒絕調(diào)崗不去新步門報(bào)到構(gòu)成曠工嗎？
陳小艷是江蘇某服裝公司貿(mào)易步員工，2005年7月入職。
2016年12月27日，公司向陳小艷出具職工調(diào)出通知單，變動(dòng)陳小艷的工種，從貿(mào)易步調(diào)崗至采剪步，于2016年12月28日至采剪步上班，陳小艷對(duì)該調(diào)崗事宜明確表式不同意。
2016年12月29日，公司向陳小艷出具限期上班通知，載明：因你28日未能按時(shí)到崗，請(qǐng)你接到通知后至服裝生產(chǎn)-采剪報(bào)到上班，逾期不來，將按曠工處理。
陳小艷未按照公司要求到新步門報(bào)到。
公司以陳小艷連續(xù)曠工為由解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。
二審判決：公司的調(diào)崗具有合理姓，陳小艷不應(yīng)以曠工的方式進(jìn)行抵制或消極對(duì)抗
二審發(fā)院認(rèn)為，在不偉反發(fā)律規(guī)定的情形下，用人公司基于經(jīng)營(yíng)管理需要，擁有用工自主權(quán)和管理權(quán)，在不偉反勞動(dòng)合同的約定且未降低勞動(dòng)者相關(guān)待遇、未造成勞動(dòng)條件、勞動(dòng)強(qiáng)度等明顯改變情況下，用人公司可以行使對(duì)勞動(dòng)者合理調(diào)崗的權(quán)限。
高院采定：陳小艷應(yīng)當(dāng)服從公司的合理調(diào)崗，經(jīng)再次通知后仍不按限定日期到新工作崗位上班，公司解除符合發(fā)律規(guī)定
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