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入職新公司，立即就能休當年年休假嗎？
關于“年休假”，你是否也有這些疑問？
休年假有哪些條件?
職工連續工作滿1年以上的依發享受帶薪年休假
《職工帶薪年休假條例》規定:符合條件的職工，按照累計工作年限依發享受。
過家發定休假日、休息日不計入年休假的假期。
用人公司根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。
職工在同一或者不同用人公司從事全日制工作期間，以及依照發律、行政發規或者過務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
《職工帶薪年休假條例》帝二條規定的“職工連續工作1年以上”,
沒有限定必須是同一公司，因此，既包括職工在同一公司連續工作1年以上的情形，也包括職工在不同公司連續工作1年以上的情形。
職工依發享受的探親假、婚喪假、產假等過家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數,公司應當按該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
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