企業駐外地辦事機構、分公司、代表處等未申領營業執照，是無法為員工繳納五險一金。既然勞動關系成立，那么無論是勞動者一方還是用人單位一方，都享有勞動法規定的各項權利，也要承擔相應的義務。用人單位如何節省資源，利用低成本解決社保問題？如何通過第三方代理機構合理解決員工社保難題？

駿伯人力集團連續十年守合同重信用企業，是全國人力資源誠信服務示范機構。圍繞標準化、信息化、規范化、流程化的要求，將提升勞務派遣和企業管理咨詢服務水平，大力推動網上服務體系建設，拓展網絡化、智能化便民服務功能，提升人力資源外包（勞務派遣、人事代理、靈活用工）服務效率和質量。

蘇州勞務派遣、人事外包連鎖服務機構，企業社保外包的作用與優勢：
1.節約成本：減少公司人員結構，直接與負責人對應，實現工資與購買基數的剝離，降低公司社保費的支出，更直接節約了成本；
2.優化資源配置，提升效率：省事便捷，減少貴司在人事方面投入的人力及物力，由我們提供服務和對應貴司人事事務，提高辦事效率，提高員工的滿意度，少走免走彎路，使貴司集體力量專注于自己的核心領域；
3.多種參保方案選擇：特別是對于各地都有代表處或辦事處的公司，人事外包服務的優勢更明顯。

駿伯人力集團人事外包業務覆蓋國內所有31省份及廣東省內21個地級市，為網點分布廣的大型集團公司及跨國企業提供“一地簽約、全國操作”的綜合人力資源外包解決方案，提供高明勞務派遣、高明社保代理、職工薪酬代發等服務。

駿伯人力集團薪酬社保福利管理外包的出現為企業省去了薪資數據收集匯總的時間和人力成本，有效地提高了人力資源部門的運營效率，必將為企業推進整體薪酬的建立提供強大的助力。20年勞務派遣服務保障，線上和線下顧問式服務，省時、省力、省成本；服務標準高，得到500強企業客戶的認可。

駿伯人力集團現已發展成為規模實力雄厚、市場化程度高、體制機制靈活、管理運營規范、業務競爭力強的多元化外包服務企業。專注于為企業提供企業職工社保咨詢和薪資管理咨詢、社保知識以及社保事務代理等服務。

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