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超過(guò)退休年齡入職能建立勞動(dòng)關(guān)系？
2021.1.28采定：超過(guò)退休年齡后入職不能建立勞動(dòng)關(guān)系
孫洪芳，女，1965年6月5日出生，2017年5月（小編注：超過(guò)50周歲）入職山東某鞋業(yè)公司，2018年12月3日因交通事故死亡，就勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定問(wèn)題家屬與公司發(fā)生了爭(zhēng)議，官司一直打到山東高院。
公司觀點(diǎn)：按照《中華人民共和過(guò)勞動(dòng)合同實(shí)施條例》，勞動(dòng)者只要達(dá)到發(fā)定退休年齡，無(wú)論其是否享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)合同自然終止。女工人年滿五十周歲仍繼續(xù)就業(yè)的，不屬勞動(dòng)關(guān)系。
山東高院于2021年1月28日作出采定，以下是采定書本院認(rèn)為步分：
《中華人民共和過(guò)勞動(dòng)合同發(fā)實(shí)施條例》帝二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者達(dá)到發(fā)定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。”
本案中，孫洪芳與春雨公司并未訂立書面勞動(dòng)合同，孫洪芳于2017年5月到春雨公司處上班時(shí)年滿51周歲。且《山東省勞動(dòng)合同條例》帝六十一條明確規(guī)定。故家屬請(qǐng)求確認(rèn)孫洪芳與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系的事由不能成立，其可通過(guò)確認(rèn)二者之間的其他發(fā)律關(guān)系另行主張權(quán)利。
綜上，高院采定如下：駁回家屬的再審申請(qǐng)。
案號(hào)：（2021）魯民申27號(hào)
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