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勞動(dòng)合同工資和實(shí)際工資不符，影響大嗎？

合同工資和實(shí)發(fā)工資不一致有什么風(fēng)險(xiǎn)？

我們用一個(gè)案例給大家?guī)?lái)詳解。

2021年7月，鐘某入職公司，合同約定其基本工資為每月2200元，公司可根據(jù)其工作能力、業(yè)績(jī)等給予定級(jí)定薪。

鐘某工作至2022年4月，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系.工作期間，公司每月以轉(zhuǎn)賬形式向鐘某支府款項(xiàng)高的為7319.36元，此外還有4.5000多元的工資數(shù)額。之后，鐘某要求公司補(bǔ)足少發(fā)的工資。

仲裁庭審中，公司提交勞動(dòng)合同證明鐘某月工資為2200元。鐘某認(rèn)可勞動(dòng)合同的真實(shí)性，但主張其實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)與合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)不一致，并提交了公司向其銀行賬戶內(nèi)轉(zhuǎn)賬工資記錄，要求公司按照每月7319.36元的標(biāo)準(zhǔn)向其支府2021年11-12月的工資差額。

處理結(jié)果：仲裁裁決、F院支持了鐘某的請(qǐng)求

在實(shí)際生活中，有很多公司都是這樣操作的：在勞動(dòng)合同中與員工約定較低的工資標(biāo)準(zhǔn)(大多數(shù)都是約定當(dāng)?shù)剞┑凸べY標(biāo)準(zhǔn))，但是又約定發(fā)放另外一個(gè)較高的工資。

而用人單位之所以這樣操作，主要就是為了逃避法律規(guī)定的以工資為基數(shù)計(jì)算的繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、計(jì)算加班費(fèi)等責(zé)任。但這樣的做法是不合法的，企業(yè)須按照實(shí)際工資來(lái)作為基數(shù)給員工支府相應(yīng)的費(fèi)用。

在司法實(shí)踐中，如果有銀行流水記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同約定的工資不一致的，一旦發(fā)生糾紛，不管是仲裁機(jī)構(gòu)也好，F院也罷，一般都會(huì)支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)。

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公司簡(jiǎn)介：廣州駿伯人力集團(tuán)2003年成立——20年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)——70+家分公司——100多個(gè)服務(wù)團(tuán)隊(duì)——代交全國(guó)300多個(gè)區(qū)域社保，截止到目前，駿伯人力集團(tuán)已為上萬(wàn)家公司企業(yè)、數(shù)十萬(wàn)員工提供人力外包服務(wù)。