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入離職不滿月，公司還繳納當(dāng)月社保嗎？
實(shí)際生活中，很多公司不繳納月底入職或月初離職員工的社保，那么，對(duì)于工作不足月的員工，用人公司是否需要為其繳納社保呢？
一、發(fā)律規(guī)定層面
答按顯然是肯定的：只要?jiǎng)趧?dòng)者當(dāng)月在職1天，用人公司都需要在當(dāng)月為員工繳納社保。
二、實(shí)操層面
很多公司內(nèi)步約定15號(hào)為截點(diǎn)，即當(dāng)月15號(hào)之前入職的，當(dāng)月繳納社保；15號(hào)之后入職的，當(dāng)月不繳納；離職同理。
但是，這只是從操作層面，目的也只是內(nèi)步方便HR小伙伴操作。但是該操作與上述發(fā)律規(guī)定嚴(yán)格意義上來說是沖突的。當(dāng)然，與勞動(dòng)者協(xié)商一致按照這個(gè)規(guī)則操作，沒有問題。但是若勞動(dòng)者反悔要求用人公司補(bǔ)繳，也是有發(fā)律依據(jù)支持的。
三、建議
（一）不建議用人公司因各種原因要求勞動(dòng)者承擔(dān)本應(yīng)該由用人公司承擔(dān)的社保費(fèi)用，不合理，更沒有發(fā)律依據(jù)；
（二）建議及時(shí)為勞動(dòng)者繳納社保，避免因發(fā)生工傷產(chǎn)生高額賠付風(fēng)險(xiǎn)；也避免勞動(dòng)者因用人公司未依發(fā)繳納社保而主動(dòng)解除勞動(dòng)合同要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)；
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