企業需降低成本、舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及社保成本不斷地攀升，人力資源管理外包則可以降低企業風險，引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢。

駿伯人力集團擁有強大的法律顧問團隊，熟悉相關人事、勞動法規，密切關注勞動法規動向，可與共享豐富的法規政策資源，提供勞動保障外包服務。

北海勞務派遣、人事外包服務優勢，靈活用工給企業降本增效帶來的好處： 1.用人機動靈活：
企業結合業務狀況采用勞務派遣，業務發展時增加人員，需求下降時削減人員，人才由“為我所有”轉型為“為我所用”，實現有效控制各方面成本的目標。2.人事管理便捷：
改善企業勞動人事管理，輕松省事找到理想所需人才過程，包退包換，不需專門部門、機構對派遣工人進行專門管理，只要作出相關制度，按工作任務進行考核則可。合同到期，是否續約，企業全權操控；用工單位可以在業務增加時增加人員，業務減少時減少人員，用人方式機動靈活。
3.人事成本下降：
企業采用勞務派遣，使用條件人才，直接省卻招?、選拔、錄用、培訓、離退休、日常管理等若干環節，以崗租人，有效控制雇員人數，精簡管理機制，提高人力資源使用效率，管控人事成本。 4.財務成本下降：
企業從“用人不養人”的用工角度出發，根據業務狀況，掌控合同期間，用人時召之即來，業務完成后立即削減，減少了福利、生活、場地、業務淡季雇員薪資等等若干實際支出，達成有效控制財務成本的預期效果；
5.減少人事勞動爭議：
根據我國法律法規和相政策，用人單位和派遣單位簽訂協議，派遣單位與被?用人員簽訂?用合同，用人單位與被?用人員為有償使用關系，如此，用人單位就規避了與被?用人員發生人事（勞動）關系上的爭議；
6.轉移企業風險：
勞務派遣避免了企業由于選拔和測試時產生的?用誤差風險，勞務派遣費用屬經營管理費，直接轉入生產成本，而?用風險，則轉移到勞務派遣機構。

駿伯人力集團業務外包、勞務派遣、人事社保福利管理外包的出現為企業省去了社保數據收集匯總的時間和人力成本，提高了人力資源部門的運營效率，為企業推進便捷管理體系的建立提供強大的幫助。

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