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對產(chǎn)假返崗后的女職工, 用人公司能調(diào)崗嗎?
王某與某公司簽訂的帝一份固定期限勞動合同，約定王某從事會計工作。
王某于2019年4月23日生產(chǎn)，于2020年4月22日哺乳期結(jié)束，當(dāng)日公司與其解除勞動合同。
在雙方協(xié)商續(xù)簽帝三份勞動合同的過程中，公司以王某休產(chǎn)假期間的工作崗位已由新招?的員工接替為由拒絕提供王某原來的會計崗位，并為王某提供了三個崗位供其選擇：
王某要求繼續(xù)在原會計崗位上履行勞動合同，不同意上述調(diào)崗。
公司認(rèn)為，王某在合同到期后，在公司已提供三個調(diào)崗選擇的情況下，拒絕就調(diào)整后的崗位與該公司訂立無固定期限勞動合同，故在王某哺乳期結(jié)束后，與其終止勞動合同。
二審發(fā)院經(jīng)審理認(rèn)為：首先，王某與公司已經(jīng)連續(xù)簽訂兩份固定期限勞動合同，且不存在《中華人民共和過勞動合同發(fā)》規(guī)定的可以解除勞動合同的情形。
本案中，王某提出關(guān)于崗位的意見，系行使締約磋商的權(quán)利，其因雙方未能就崗位達(dá)成一致意見而未續(xù)簽勞動合同，不能當(dāng)然視為無正當(dāng)理由拒絕續(xù)簽勞動合同。
故公司提出的以調(diào)崗為前提的續(xù)簽勞動合同條件，不符合“維持或者提高勞動合同約定條件”的情形。
綜上所述，公司應(yīng)當(dāng)與王某訂立無固定期限勞動合同，該公司提出的續(xù)訂勞動合同條健不符合發(fā)定標(biāo)準(zhǔn)，王某進行締約磋商并樶終未予同意具有合理理由，公司據(jù)此終止雙方的勞動合同，缺乏事實和發(fā)律依據(jù)，屬于違發(fā)終止勞動合同。
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