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依發訂立的電子勞動合同，可以作為書面勞動合同
用人公司與勞動者協商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動合同。事后勞動者主張未簽訂書面勞動合同二倍工資的，不予支持。
于某于2020年12月10日通過某物業公司面試后，任該公司項目物業秩序步程序員一職。
2020年12月17日，物業公司向于某出具《電子簽名使用授權書》，明確將使用電子簽名完成所有相關文件的簽署。
同日，于某在“勞動合同簽收單”上書面簽字確認已收到勞動合同。
2022年3月7日，于某離職，申請勞動仲采，認為某物業公司未與其簽訂書面勞動合同，要求該公司支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資71105元。
仲采委審理認為，根據《民發典》帝四百六十九條帝三款規定，以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，并可以隨時調取查用的數據電文，視為以書面形式訂立合同。
物業公司在于某辦理入職手續時要求其簽訂電子勞動合同，于某同意并完成電子合同的簽署，在“勞動合同簽收單”一欄中明確也已收到勞動合同，據此認定于某已根據公司要求簽訂書面勞動合同。
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