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提離職未滿30天,公司讓員工提前走人合法嗎?

我們都知道勞動法規定:勞動者提前30天以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。

但提出離職后還沒到30天,公司能讓員工提前走人嗎?

案情摘要

常先生入職某貿易公司并與公司簽訂勞動合同818常先生向公司遞交辭職通知書。

822日公司已批準你的離職請求,你在三口內辦理完工作交接即可。

常先生說公司不做不對,要仲裁! 這樣可以嗎?

解答:《勞動合同法》第三十七條規定勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。也就是說,勞動者離職要提前30日單位的權利。勞動者在遞交辭呈后,如果單位沒有在30日內予以批準,勞動者不得離崗。

對于用人單位來說,勞動者提出辭呈后,如單位需要,可以要求勞動者繼續履行30日的勞動義務;如單位不需要,在預告期30日內,單位可隨時同意勞動者離職并做好工作交接。

本案中,貿易公司在預告期內批準同意,并讓常先生辦理離職手續,符合法律規定。因此,常先生的仲裁請求無法獲得支持。

 

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