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繳納社會保險是認(rèn)定勞動關(guān)系的唯一標(biāo)準(zhǔn)嗎？

      2018年底，王某進入某公司從事銷售工作，但他與公司沒有簽訂勞動合同，而公司僅為他繳納2019年2月至9月期間的社會保險費。

工作期間，公司一直沒有向王某發(fā)放工資。2019年10月，公司突然將王某辭退。

王某向勞動仲裁部門申請勞動仲裁，請求裁決支付2019年2月至9月的工資，并支付違法解除勞動合同賠償金。

仲裁認(rèn)為，王某與公司之間不存在勞動關(guān)系，不支持王某提出的仲裁請求。王某對此不服，起訴到法院。法院經(jīng)審理后，駁回王某的訴訟請求。

法官釋法：

    《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條、第二條規(guī)定，確定勞動者與用人單位之間是否存在勞動關(guān)系，應(yīng)該看雙方是否有建立勞動關(guān)系的一致意見；勞動者是否接受另一方的指揮和管理、是否從事另一方安排的勞動；勞動者提供的勞動是否是另一方業(yè)務(wù)的組成部分。

本案中，王某僅憑該公司是為他繳納社會保險的單位而要求確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系，顯然證據(jù)不足，難以認(rèn)定王某與該公司之間存在勞動關(guān)系。

    根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。也就是說，能構(gòu)成勞動關(guān)系的基本法律事實是用工，而不是繳納社會保險，繳納社會保險只是認(rèn)定勞動關(guān)系的重要證據(jù)之一，并不是證明勞動關(guān)系的唯一判定條件。

結(jié)合社會保險代繳行為仍存在普遍性的情形下，勞動者僅憑用人單位繳納社保記錄，難以認(rèn)定存在勞動關(guān)系。

建議勞動者如入職單位，應(yīng)當(dāng)要求單位簽署勞動合同，以維護自身合法權(quán)益。

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