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三亞社保外包代理,三亞五險一金代繳,三亞人力中介派遣公司

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  • 發布日期:2023-05-24 09:28
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社保用工合同資訊:

勞動合同可以補簽嗎?

勞動合同是保障勞動者實現勞動權益的重要法律形式之一

用人單位用工時未簽訂書面勞動合同,可以在以后補簽嗎?

《勞動合同法》第十條第二款規定

已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

根據《勞動合同法》第八十二條和《勞動合同法實施條例》第六、七條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同。

用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

 

駿伯集團公司2003年成立、至今有20年外包代理、勞務派遣經驗,成立75+家分公司,100多個服務團隊、操作網點300+個城市。服務著數萬家公司企業的外包服務、人數多達數十萬人員的人事管理。

 

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