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公司未繳納社保，應賠償員工損失

胡先生于2000年5月25日與甲公司建立勞動合同關系。后經改制，甲公司變更為乙公司。胡先生在該公司持續工作至2019年10月份后，該公司以胡先生達到退休年齡為由與其解除勞動關系。

2003年2月1日，胡先生在乙公司提供的打印版《聲明》上簽字，載明因本人原因自愿不繳納社會保險，不辦理入保手續，責任與后果由本人全承擔。

2019年10月份胡先生退休，根據現有社保政策，無法再補繳相關社會保險費，故胡先生無法領取企業退休職工養老金。根據胡先生提供的很行交易明細和乙公司提供的工資明細條，能夠認定胡先生退休前的工資均已發放。

2019年12月份，胡先生因相關社會保險爭議申請仲裁，要求公司賠償胡先生養老保險待遇損失。

本案乙公司未為胡先生繳納社會保險費，是否應當賠償胡先生養老保險待遇損失。

根據《蕞高法》相關規定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民|法|院應予受理。本案因乙公司未為胡先生辦理社會保險手續且不能補辦，導致胡先生無法享受養老保險待遇，胡先生要求乙公司賠償其養老保險待遇損失，符合法律規定，應予以支持。

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