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公司未繳納社保，應(yīng)賠償員工損失

胡先生于2000年5月25日與甲公司建立勞動合同關(guān)系。后經(jīng)改制，甲公司變更為乙公司。胡先生在該公司持續(xù)工作至2019年10月份后，該公司以胡先生達(dá)到退休年齡為由與其解除勞動關(guān)系。

2003年2月1日，胡先生在乙公司提供的打印版《聲明》上簽字，載明因本人原因自愿不繳納社會保險，不辦理入保手續(xù)，責(zé)任與后果由本人全承擔(dān)。

2019年10月份胡先生退休，根據(jù)現(xiàn)有社保政策，無法再補(bǔ)繳相關(guān)社會保險費，故胡先生無法領(lǐng)取企業(yè)退休職工養(yǎng)老金。根據(jù)胡先生提供的很行交易明細(xì)和乙公司提供的工資明細(xì)條，能夠認(rèn)定胡先生退休前的工資均已發(fā)放。

2019年12月份，胡先生因相關(guān)社會保險爭議申請仲裁，要求公司賠償胡先生養(yǎng)老保險待遇損失。

本案乙公司未為胡先生繳納社會保險費，是否應(yīng)當(dāng)賠償胡先生養(yǎng)老保險待遇損失。

根據(jù)《蕞高法》相關(guān)規(guī)定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民|法|院應(yīng)予受理。本案因乙公司未為胡先生辦理社會保險手續(xù)且不能補(bǔ)辦，導(dǎo)致胡先生無法享受養(yǎng)老保險待遇，胡先生要求乙公司賠償其養(yǎng)老保險待遇損失，符合法律規(guī)定，應(yīng)予以支持。

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