辦理:全國社保五險(xiǎn)交費(fèi)、補(bǔ)繳、轉(zhuǎn)移服務(wù);發(fā)工資、代簽合同,勞務(wù)外包,勞務(wù)派遣,人事代理等等服務(wù)。
勞動(dòng)爭議資訊熱點(diǎn):職工墊付費(fèi)用,公司不給報(bào)銷,是勞動(dòng)爭議嗎
2010年周某入職某公司任副總經(jīng)理工資發(fā)放形式為現(xiàn)金。2018年4月周某以公司拖欠工資及未報(bào)銷墊付費(fèi)用為由解除勞動(dòng)關(guān)系,并申請勞動(dòng)爭議仲裁,要求公司支府墊付的費(fèi)用。周某提交了加蓋有公司印章且有公司出納簽名的《公司應(yīng)付個(gè)人款匯總表》,證明自己曾墊付費(fèi)用。
經(jīng)過仲裁及訴訟,周某的請求得到支持。
就本案而言,周某要求公司支府墊付的費(fèi)用,是按民間借代引起的民事爭議還是按勞動(dòng)合同履行中發(fā)生的勞動(dòng)爭議來進(jìn)行處理呢?如果能夠確定職工所預(yù)支的款項(xiàng)確系履行職務(wù)需要、與履行勞動(dòng)合同內(nèi)容相關(guān)聯(lián),則該類糾紛為勞動(dòng)糾紛,應(yīng)通過勞動(dòng)爭議處理程序解決。因此,對于墊付款項(xiàng)的員工來說,如果想通過勞動(dòng)爭議仲裁來主張權(quán)益,需要舉證墊付的費(fèi)用屬于單位經(jīng)營應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的費(fèi)用。本案中,周某提交的《公司應(yīng)付個(gè)人款匯總表》加蓋有公司印章且有公司出納簽名,可證明周某墊付費(fèi)用系用于單位經(jīng)營。這一爭議可通過勞動(dòng)爭議處理程序解決。
業(yè)務(wù):社保五險(xiǎn)交費(fèi)、五險(xiǎn)待遇報(bào)銷處理,工傷事故處理報(bào)銷,勞動(dòng)糾紛辦理/轉(zhuǎn)移,代簽員工勞動(dòng)合同,發(fā)放工資。
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