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勞動案例分析：年終獎發放前解除勞動關系，企業是否還應向員工支府年終獎？

房某在Z公司上班，2017年公司對其組織架構進行調整，房某所任職的崗位因此被取消。雙方就變更勞動合同等事宜協商未果后，Z公司以客觀情況發生重大變化、雙方未能就變更勞動合同協商達成一致，向房某發出《解除勞動合同通知書》。房某對解除決定不服，經勞動仲裁程序后起訴要求恢復與Z公司之間的勞動關系并訴求Z公司應支府其2017年年終獎。

據查，Z公司每年度年終獎會在次年3月份左右發放。

關于年終獎，用人單位制定的發放規則仍應遵循公平合理原則，對于在年終獎發放之前已經離職的勞動者可否獲得年終獎，應當結合勞動者離職的原因、時間、工作表現和對單位的貢獻程度等多方面因素綜合考量。

就本案而言，勞動合同解除的原因系Z公司撤銷崗位后，雙方就變更勞動合同內容未能達成一致，該事實證明勞動合同被解除并非是房某的主觀過錯導致的。

在2017年度，房某為Z公司工作至12月29日被解除，此后兩日系雙休日，表明房某在2017年度已在Z公司工作滿一年；在Z公司未舉證2017年度房某的工作業績、表現等方面不符合規定的情況下，足以認定房某在該年度為Z公司付出了一整年的勞動且正常履行了職責，為Z公司做出了應有的貢獻。

基于上述理由，本俒認為，Z公司主張房某在年終獎發放月之前已離職而不能享有該筆獎金，該主張缺乏合理性，房某理應獲得其辛苦工作一年的勞動成果，故其訴求Z公司支府2017年度年終獎，應予支持。

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