公司:廣州駿伯人力資源有限公司沈陽分公司、長春分公司、哈爾濱分公司
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錯(cuò)誤用工案例:試用期內(nèi)辭職要求員工賠嘗培訓(xùn)費(fèi)用
用人單位出資培訓(xùn)勞動(dòng)者,勞動(dòng)者如果在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同的,是否也需要賠嘗用人單位支府的培訓(xùn)費(fèi)用呢?
是不用的,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有對勞動(dòng)合同的任意解除權(quán),這是勞動(dòng)法賦予其的權(quán)利,用人單位不能做出不合理的限制。
原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》[勞辦發(fā)(1995)264號]對此有明確的規(guī)定:
用人單位出資培訓(xùn)勞動(dòng)者,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)要求解除勞動(dòng)合同,用人單位不得要求勞動(dòng)者支府培訓(xùn)費(fèi)。
提醒:
在試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同,而服務(wù)期是勞動(dòng)者因接受用人單位出資培訓(xùn)而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限。
當(dāng)兩者重合時(shí),應(yīng)優(yōu)先適用試用期的規(guī)定。
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總蔀:廣州天河區(qū)中山大道西140號華港商務(wù)大廈8樓
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