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一、吵架被開除合法嗎
（一）和領(lǐng)導(dǎo)吵架一般是不應(yīng)該被辭退的，但是如果公司的規(guī)章制度將其注明為嚴(yán)重違規(guī)行為，并可以給與辭退（或開除）處分的話，這樣做也是可以的。因此，需要查找一下你公司的規(guī)章制度。
（二）辭退員工需要立即結(jié)算工資，并立即一次性支付，不可以等到發(fā)工資日期。
（三）如果屬于合理辭退，那么公司只需要結(jié)算工資（正如現(xiàn)在你公司的做法），但是，如果屬于非法辭退（如果制度上沒有類似規(guī)定），則公司除韋尼結(jié)算工資外，還要支付補償金。補償金按照每年工齡２個月工資的標(biāo)準(zhǔn)計算。非法辭退情況下，你也可以要求繼續(xù)工作。
（四）找當(dāng)?shù)貏趧泳挚梢缘玫絽f(xié)助解決。
回答補充問題：２年零８個月按照３年計算，可以得到６個月工資的補償金。工資標(biāo)準(zhǔn)按照最近１２個月實收工資的平均數(shù)計算。如果公司不同意給，勞動部門會協(xié)助你執(zhí)行，放心.
違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形：
（一）辭退員工事實依據(jù)不充分；
（二）辭退員工法律依據(jù)不準(zhǔn)確；
（三）辭退員工操作程序不合法。
上述三種違法的辭退，往往會給公司的經(jīng)營管理帶來巨大的法律風(fēng)險。
駿伯集團成立于2003年，18年社保公積金代繳經(jīng)驗，業(yè)務(wù)遍布全中國，國內(nèi)60多家分公司， 300多個服務(wù)網(wǎng)點，提供社保公積金代繳、代發(fā)工資、勞務(wù)派遣等代理業(yè)務(wù)。
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