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公司：廣州駿伯人力集團公司（南京/蘇州/無錫/揚州/昆山/南通/常州淮安/徐州)公司

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社保知識分享：生育津貼低于產假前實際工資如何處理？

王麗進入影訊公司處擔任工程師。2016年12月王麗生育，開始享受產假待遇。領取生育津貼，期限為5.5個月，標準為2620元/月，2017年6月5產假結束王麗繼續上班。

王麗離職后，申請仲裁，認為她實際工資為9300元，要求公司支府產假期間生育津貼差額39220元。仲裁委于2017年10月裁決公司支府王麗生育津貼差額4540.3元。

王麗不服該裁決，向法俒提起訴訟，要求支府產假工資差額36740元[（9300元/月-2620元/月）×5.5個月]。

《女職工勞動保護特別規定》第八條D一款“女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險甚金支府；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支府”的規定，規范的是女職工產假期間生育津貼的支府方式，不能據此得出女職工無權要求用人單位補足生育津貼與產假前工資差額的結論。因此，公司主張王麗已足額領取生育津貼，不應再支府王麗工資的理由，不能成立。

本案王麗產假前每月工資9300元，扣除需個人承擔的社會保險費用和公J金后，王麗產假前每月工資收入為8824.9元，故王麗5.5個月產假期間的工資收入應為48536.95元。

產假期間王麗已領取生育津貼14410元，生效裁判判決公司支府王麗生育津貼差額4540.3元，王麗已獲得生育津貼18950.3元。王麗產假期間正常工資收入與已領取的生育津貼之間的差額29586.65元，公司應予補足。

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