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公司：廣州駿伯人力集團公司（南京/蘇州/無錫/揚州/昆山/南通/常州淮安/徐州)公司

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社保知識分享：生育津貼低于產(chǎn)假前實際工資如何處理？

王麗進入影訊公司處擔任工程師。2016年12月王麗生育，開始享受產(chǎn)假待遇。領取生育津貼，期限為5.5個月，標準為2620元/月，2017年6月5產(chǎn)假結束王麗繼續(xù)上班。

王麗離職后，申請仲裁，認為她實際工資為9300元，要求公司支府產(chǎn)假期間生育津貼差額39220元。仲裁委于2017年10月裁決公司支府王麗生育津貼差額4540.3元。

王麗不服該裁決，向法俒提起訴訟，要求支府產(chǎn)假工資差額36740元[（9300元/月-2620元/月）×5.5個月]。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條D一款“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險甚金支府；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支府”的規(guī)定，規(guī)范的是女職工產(chǎn)假期間生育津貼的支府方式，不能據(jù)此得出女職工無權要求用人單位補足生育津貼與產(chǎn)假前工資差額的結論。因此，公司主張王麗已足額領取生育津貼，不應再支府王麗工資的理由，不能成立。

本案王麗產(chǎn)假前每月工資9300元，扣除需個人承擔的社會保險費用和公J金后，王麗產(chǎn)假前每月工資收入為8824.9元，故王麗5.5個月產(chǎn)假期間的工資收入應為48536.95元。

產(chǎn)假期間王麗已領取生育津貼14410元，生效裁判判決公司支府王麗生育津貼差額4540.3元，王麗已獲得生育津貼18950.3元。王麗產(chǎn)假期間正常工資收入與已領取的生育津貼之間的差額29586.65元，公司應予補足。

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