常州私營單位人事外包，代交常州社會保險，常州五險一金服務

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客戶員工提問：我們總公司在深圳，子公司在常州，均為獨立法人。深圳總公司與我簽訂了勞動合同，并將我派至常州工作，由常州子公司支付我的工資并為我在常州繳納社保。這樣做是否合法？

從我國目前的法律規定來看，用人單位應當為與其形成勞動關系的勞動者繳納社會保險費。如《勞動法》第二條規定：“在中華人國共和國境訪的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。”

第三條規定：勞動者享有享受社會保險和福利的權利。《社會保險法》第十條規定：“職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。”第二十三條規定：“職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。”第三十三條規定：“職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。”對于此類勞動者，用人單位沒有選擇權，除特定情形外，均應為其繳納社會保險費，否則屬于違法行為，要承擔法律責任。

但對于沒有與自己形成勞動關系的勞動者，用人單位能否為其繳費，我國相關法律法規未作規定，就一般情形而言也沒有禁止性規定。繳納社會保險費是用人單位的義務，目的是為了保護勞動者的社會保險權利與保障社會保險制度的運行，對于勞動者、國家和社會來說是有利而無弊的。正因為如此，我們希望用人單位依法足額繳費，對于逃避繳費者，執法機構通過各種措施予以制裁。用人單位為沒有與其形成勞動關系的勞動者繳費，屬于超額繳費，即超過自己法定義務的繳費，不違背上述社會保險制度目的，不具有社會危害性，宜允許。社會保險的根本目的是保障，至于實現保障的資金究竟來源于繳費義務人還是其他第三人，只要資金是合法的，并無不可。因此從這個意義上來說，常州子公司為總公司職工繳費并無不可。

如果一定要堅持勞動關系的基礎性，也能找到一定的依據。該勞動者在常州子公司工作，為常州子公司提供了勞動，常州子公司向其支付了勞動報酬，且為其繳納了社會保險費，可以認為雙方已經獲認建立了勞動關系。由此，常州子公司為其繳費自無不可。其雖與深圳總公司簽訂了勞動合同，但可以認為雙方并未實際履行該勞動合同，或者可以認為該勞動合同實際已由常州子公司履行。長期在常州工作，則在常州參保較為恰當（如處理醫療和工傷事務），如將勞動合同的用人單位主體變更為常州子公司，則可以理顧勞動關系和社會保險關系，更為恰當。但無論如何，不宜認定該勞動者在常州參保不合法。

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