茂名勞務用工派遣，湛江代簽勞動合同中介，江門勞務外包中介公司

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勞務派遣單位，這些責任應承擔——應當支付勞動報酬

案 例

王女士被勞務派遣公司派往一家單位工作后不到半個月，用工單位便因突如其來的疫情而停業，此后連續3個月，用工單位都沒有向王女士發工資。王女士向用工單位索要，但用工單位以其與王女士沒有勞動關系為由拒絕，并表示已將她退回勞務派遣公司。而勞務派遣公司則表示王女士沒有提供勞動，自然無權獲取工資。

點 評

勞務派遣公司應當向王女士支付工資。

《勞動合同法》第五十八條規定：“勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的蕞低工資標準，向其按月支付報酬。”

《勞務派遣暫行規定》第十二條也明確指出：“被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低于所在地人民政府規定的蕞低工資標準，向其按月支付報酬。”

因此，用工單位因停工將王女士退回，在她沒有工作期間，勞務派遣單位要向王女士承擔支付報酬的義務。

簡介：

駿伯人力集團成立于2003年3月，至今將近有20年經驗、70多家分公司。是一家全國直營連鎖、集團化運營的人力資源公司。集團總部在廣州，全國共有300多個服務網點，網點遍及中國大陸所有31省市，直屬分公司覆蓋全廣東21地市。 

駿伯人力集團一直專注于人力資源外包領域，主要提供人事外包、社保代理、人才派遣、業務外包等服務。截止到目前，駿伯人力集團已為數萬家企事業單位、數十萬員工提供的人力資源服務。