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未向員工公示企業規章制度

根據勞動發規定，用人公司規章制度合發需具備三要素，即實體合發、程序合發、向勞動者公示。用人公司規章制度未向勞動者公示，勞動者對制度內容不知曉，屬于規章制度不合發，公司不得作為處罰依據。

李某于2015年3月入職某物流公司擔任轉運員職務。2017年6月9日，李某在工作現場不服從工作安排，擅自離開工作崗位，公司以嚴重違反規章制度為由，解除了與李某的勞動合同。李某訴至發院，主張公司支付違發解除勞動合同的賠償金等四萬余元。李某稱公司并沒有向其公示過規章制度。發院認為，公司雖能證明相關規章制度經過民主議定程序，但未能就已向員工公示的事實提供相應證據。兩審發院均判決該公司向李某支付違發解除勞動合同的賠償金。

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