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員工月末入職或月初離職，當月社保還要交嗎？

多數企業在處理員工月末入職、月初離職的社保繳納問題時，也有企業按照內部規定，一般的做法是：

針對入職員工，在當月15日之前入職，公司將為其繳納當月社保，15日之后入職，公司將從下月開始為其繳納社保；

針對離職員工，在當月15日之前離職，公司不為其繳納社保，而在15日之后離職，則公司會為其進行社保繳納。

離職月員工社保是否應當繳納？

《社會保險法》第58條規定：

用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

《勞動法》第3條規定：

勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利.........享受社會保險和福利的權利等等。

也就是說，員工在職期間，如果企業不能為員工繳納社保，或者出現員工個人承擔企業繳納費用的情況，將會面臨以下用工風險：

1、職工離職后申請仲裁，企業面臨補繳風險；

2、離職日期未到，在交接過程中發生工傷，企業由于當月未繳社保將會承擔高額的賠償費用。

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