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員工月末入職或月初離職，當(dāng)月社保還要交嗎？

多數(shù)企業(yè)在處理員工月末入職、月初離職的社保繳納問題時(shí)，也有企業(yè)按照內(nèi)部規(guī)定，一般的做法是：

針對入職員工，在當(dāng)月15日之前入職，公司將為其繳納當(dāng)月社保，15日之后入職，公司將從下月開始為其繳納社保；

針對離職員工，在當(dāng)月15日之前離職，公司不為其繳納社保，而在15日之后離職，則公司會(huì)為其進(jìn)行社保繳納。

離職月員工社保是否應(yīng)當(dāng)繳納？

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條規(guī)定：

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

《勞動(dòng)法》第3條規(guī)定：

勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利.........享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利等等。

也就是說，員工在職期間，如果企業(yè)不能為員工繳納社保，或者出現(xiàn)員工個(gè)人承擔(dān)企業(yè)繳納費(fèi)用的情況，將會(huì)面臨以下用工風(fēng)險(xiǎn)：

1、職工離職后申請仲裁，企業(yè)面臨補(bǔ)繳風(fēng)險(xiǎn)；

2、離職日期未到，在交接過程中發(fā)生工傷，企業(yè)由于當(dāng)月未繳社保將會(huì)承擔(dān)高額的賠償費(fèi)用。

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