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一、企業職工基本養老保險單位繳費比例增加
廣東省企業的養老保險繳費比例其實一直都不高，在不少省份執行的是20%的繳費比例的時候，廣東省一些地市的企業養老保險繳費比例連14%都不到。
作為改革開放的最前沿，廣東省的這種做法有一定的積極意義。企業繳費比例長期處于一個比較低的水平，這為廣東省的企業提供了一個較好的環境，讓它們能夠得到比較好的發展，因此廣東省的經濟發展在全國也一直名列前茅。
不過隨著養老保險的全省統籌，2021年廣東省將各個地市的企業養老保險繳費比例統一調整為14%。
但是，目前國家養老保險繳費標準是個人按照工資水平繳費8%，單位繳費16%。可以看出廣東省企業的養老保險繳費比例與國家標準還差2個百分點，隨著養老保險全國統籌的逐步落實，廣東省的養老保險繳費比例必須調整與國家相同，也就是提高到16%。
一步調整到位的話，對于企業的影響太大，因此廣東省采取的是逐步過渡的方式，用兩年時間將全省企業職工基本養老保險單位繳費比例從14%過渡至16%：
從2022年1月起，全省企業職工基本養老保險單位繳費比例統一調整至15%。
從2023年1月起，全省企業職工基本養老保險單位繳費比例統一調整至16%。
廣東職工醫保出臺新政策
參保人在定點醫療機構發生的廣東省“三大目錄”內的費用，普通門診統籌都予以保障，同時普通門診統籌不設起付標準。
在職職工發生的政策范圍內醫療費用，一級及以下醫療衛生機構支付比例不低于60%，二級醫療衛生機構不低于55%，三級醫療衛生機構不低于50%，退休人員支付比例適當提高。
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茂名社保代繳勞務派遣服務公司
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