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南昌社保繳費基數標準多少，南昌社保繳費比例多少？南昌社保一個月交多少錢
  即便是按照南昌社保最低標準來進行費用繳納，只要是能夠持續交社保費用，那么社保待遇還是有所保證的。其實很多人離職后也都是要代繳社保，自己承擔全額的五險費用，那么肯定還是要確定好每個月的社保費用。那么具體社保費用如何計算呢？最低一個月要交多少錢呢？
  南昌社保繳費比例多少？
  只要是交職工社保費用，那么都是要按照固定比例計算費用的。按照法定用人單位和個人要分別承擔16%和8%養老保險，6.8%和2%醫療保險，60%和40%大病保險，0.5%和0.5%失業保險，0.1%和0%工傷保險。如果暫時沒有工作單位，那么也可以代繳社保，按照全額比例進行社保費用計算即可。
  南昌社保最低繳費基數是多少？
  南昌社保最低標準是需要按照最低繳費基數來參保的，每年社保繳費基數的最低線都是要按照上一年度社平均工資的60%來進行計算。22年社保繳費基數最低為3176元，按此繳費基數來參保，那么五險需要繳納1517.41元。即便是按照最低標準繳費，其實同樣也可以保證五險待遇不受到妨礙的。
  南昌可以代繳社保嗎？
  因為很多人都是離職后要自行交社保費用，所以需要代繳社保，那么也可以按照南昌社保最低標準來進行參保。那么我們可以直接通過駿伯人力代繳社保，辦理手續也同樣是很方便的。
南昌社保代繳勞務派遣服務流程：
1、初步咨詢：接受客戶咨詢，解答客戶問題，初步建立合作意向；
2、業務洽談：跟進客戶，了解客戶需求，洽談合作事宜；
3、確定外包類型：根據客戶的實際情況，確定外包類型及相關服務事項；
4、簽訂外包協議：根據外包類型進一步協商協議條款，簽訂外包服務協議；
5、開展外包服務：勞動用工備案、社會保險、勞動保障、住房公積金等
南昌社保代繳勞務派遣服務公司
駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源公司。總部位于廣州，全國共分華南、華北、華東、華西、華中等五個大區，網點遍及中國大陸31省市。
作為中國從事第三方人力資源服務的專業機構之一，駿伯人力集團在人力資源行業剛起步時就開始從事人力資源外包服務，在業內具有良好的聲譽及廣泛的影響力，成為行業的領先者。　
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