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請假回宿舍休息死亡可視為工傷！
最高法院在（2017）最高法行申3687號裁定中認為，《工傷保險條例》第十五條第一款第(一)項規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。上述條款主要是針對在工作時間、工作崗位上突發疾病，不能堅持工作，需要緊急到醫院進行搶救的情況而設定的。如果是在回家之后再到醫院救治或突發疾病死亡的，就不屬于這一條規定的適用范圍。
2018年12月25日，最高法院在（2018）最高法行申10600號裁定中認為，在上班時間請假回單位宿舍休息，在宿舍死亡，該宿舍作為員工工作休息場所，可以視為工作崗位的合理延伸。以下是案例基本情況，供參考！
熊小華系南昌某餐廳員工，主要在廚房工作，2014年5月1日上午正常上班，當天下午2點左右被發現在宿舍死亡，公安機關證明系其他非正常死亡。
2014年7月22日熊小華家屬向市人社局提出工傷認定申請。
市人社局經調查取證于同年10月8日作出092號工傷認定，認定熊小華2014年5月1日上午10:00左右在工作期間、工作崗位突感身體不適，遂向餐館廚師長請假回宿舍休息后于當天下午14：00左右被發現死亡，符合《工傷保險條例》第十五條第一項之規定，視同因工死亡。
公司不服該工傷認定，同年12月8日向南昌市人民政府申請行政復議。
南昌市人民政府于2015年3月12日作出220號復議決定，認為《工傷保險條例》第十五條第一項規定在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者在48小時之內搶救無效死亡的視同工傷，熊小華是否是在工作時間和工作崗位突發疾病證詞不一致，又沒有任何有權機構出具的突發疾病死亡證明，092號工傷認定事實不清，證據不足，決定予以撤銷。
最高法院：都別爭了，宿舍可視為工作崗位的合理延伸，是工傷！
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