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連云港出臺措施支持企業穩崗促就業，減輕企業相關社會保險費用負擔
連云港市人社局副局長、二級調研員王東亮介紹支持企業穩崗促就業有關措施情況。
　　一是實施失業保險援企穩崗護航行動。上年度失業保險基金滾存結余備付期限在 1 年以上的統籌地區，對不裁員、少裁員的企業繼續實施普惠性失業保險穩崗返還政策。大型企業按企業及其職工上年度實際繳納失業保險費的30%返還，2022年度中小微企業返還比例從去年的60%最高提至90%。失業保險穩崗返還采取免申即享模式，人社部門將通過后臺數據比對的方式，直接向符合條件的參保單位精準發放穩崗返還補貼。
　　二是減輕企業相關社會保險費用負擔。繼續實施階段性降低失業保險、工傷保險費率政策。對受疫情影響，面臨暫時性生產經營困難，確實無力足額繳納社會保險費的企業，符合相關文件規定的，經批準后可緩繳養老保險、失業保險和工傷保險費，其中旅游、餐飲、零售企業緩繳失業保險、工傷保險費的緩繳期最長不超過1年，其他企業緩繳期最長不超過6個月，緩繳期間免收滯納金，不影響企業信用和職工個人權益記錄。下一步，將加強與有關部門的溝通對接，盡快推動緩繳社保費政策落地落實，切實減輕企業負擔。
　　三是鼓勵企業開展職工技能提升培訓。大力開展職業技能培訓，按規定落實培訓補貼政策。小微企業招用高校畢業生，按規定給予社保補貼和培訓補貼。企業組織新錄用低收入家庭子女、城鎮登記失業人員、畢業年度高校畢業生、農村轉移就業勞動者、城鄉未繼續升學的應屆初高中畢業生等五類人員開展崗位技能培訓，培訓合格的給予培訓補貼。
就業是民生之本，企業是穩就業的主體。下一步，連云港市人社部門將加強宣傳引導，快速落實穩崗返還、降費率、培訓補貼、社保補貼等相關政策，全力幫助企業穩定崗位，為統籌疫情防控和經濟社會發展貢獻人社力量。
連云港社保代繳勞務派遣服務流程：
1、初步咨詢：接受客戶咨詢，解答客戶問題，初步建立合作意向；
2、業務洽談：跟進客戶，了解客戶需求，洽談合作事宜；
3、確定外包類型：根據客戶的實際情況，確定外包類型及相關服務事項；
4、簽訂外包協議：根據外包類型進一步協商協議條款，簽訂外包服務協議；
5、開展外包服務：勞動用工備案、社會保險、勞動保障、住房公積金等
連云港社保代繳勞務派遣服務公司
駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源公司。總部位于廣州，全國共分華南、華北、華東、華西、華中等五個大區，網點遍及中國大陸31省市。
作為中國從事第三方人力資源服務的專業機構之一，駿伯人力集團在人力資源行業剛起步時就開始從事人力資源外包服務，在業內具有良好的聲譽及廣泛的影響力，成為行業的領先者。　
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