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江西贛州：三項舉措推動社保業務“不見面”辦理
今年以來，江西省贛州市人社局把優化營商環境作為“一號改革工程”，擺在社會經濟發展的突出位置。圍繞打造“政策最優、成本最低、服務最好、辦事最快”的“四最”營商環境，加快轉變政府職能，持續推進“放管服”改革；以便民利民為導向，深入實施“三項舉措”，推動社保業務“不見面”辦理，為群眾提供更加便捷高效的社保服務。
聯動宣傳，政策了解“不出門”。主動加強與市級權威媒體和12345政務服務便民電話聯動，提升“不見面”辦理政策的社會知曉度和覆蓋面，提高政策解答準確性；按照市區一體化要求，會同章貢區、贛州經開區、蓉江新區、南康區以市、區、鄉、村“四級聯動”模式強化政策宣傳，轉發手機APP自助宣傳單10萬余人次，圖文并茂、釋疑解惑社保政策，做到了政策宣傳全方位、不留死角，幫助群眾足不出戶了解社保政策。
精準提醒，業務受理“不見面”。按照“政策找人”的方法，主動梳理參保對象名單，通過短信、微信網格群、線上服務大廳、“贛服通”、“江西人社”APP等線上平臺，以不見面的方式辦理社保業務，做到“單位業務網上辦、個人業務掌上辦”。南康區社保中心聚焦民生熱點，著力在解決老百姓痛點難點堵點上下功夫，切實提高人民群眾的獲得感、幸福感。通過社區、鄉鎮勞保所、市民服務中心等多層次、多渠道，聯動發力，強化手機APP人臉識別認證服務力度，一改往年“集中辦”為“掌上辦”，該區有企業職工和城鄉居民養老保險退休人員10.92萬人需要生存資格認證，手機自助認證退休老人已達10.37萬人，足不出戶、智能認證的成果轉化率已達95%。實現了認證對象“不進社保門、能辦社保事”的喜人局面。
現場引導，自助辦理“不等候”。堅持以嚴的主基調優化社保政務環境，重點加強作風建設，提升服務效能，堅持內強素質、外塑形象，大力提升社會保險經辦機構服務質量和工作水平，努力打造一支作風正、能力強、業務精的社會保險隊伍。市社保中心要求以最優質的服務打造最優質的窗口，不斷完善參保繳費、待遇支付等各項業務操作流程，優化服務環境，實行“綜合柜員制”和“一站式”服務；針對現場辦理的群眾，業務經辦大廳注重精準引導和暖心服務，通過“前臺綜合受理、后臺分類審核”的高效運作模式，縮短了辦理時間；同時，在業務經辦大廳設立自助服務區，能自助辦理的，盡量自助辦理，減少不必要的等候，對部分易自助操作的高頻事項，安排工作人員引導群眾自助辦理，大力引導服務對象自助參保登記，提高服務效率，以往大廳擁擠的現象得到有效緩解。
贛州社保代繳勞務派遣服務流程：
1、初步咨詢：接受客戶咨詢，解答客戶問題，初步建立合作意向；
2、業務洽談：跟進客戶，了解客戶需求，洽談合作事宜；
3、確定外包類型：根據客戶的實際情況，確定外包類型及相關服務事項；
4、簽訂外包協議：根據外包類型進一步協商協議條款，簽訂外包服務協議；
5、開展外包服務：勞動用工備案、社會保險、勞動保障、住房公積金等
贛州社保代繳勞務派遣服務公司
駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源公司。總部位于廣州，全國共分華南、華北、華東、華西、華中等五個大區，網點遍及中國大陸31省市。
作為中國從事第三方人力資源服務的專業機構之一，駿伯人力集團在人力資源行業剛起步時就開始從事人力資源外包服務，在業內具有良好的聲譽及廣泛的影響力，成為行業的領先者。　
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