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用人單位應盡的工傷保險義務有哪些？單位和職工都要知道！

01參加工傷保險，為本單位全部職工繳納工傷保險費

根據《工傷保險條例》遞二條：用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工繳納工傷保險費。

根據《工傷保險條例》遞十條

用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不用繳納工傷保險費。

02將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示

根據《工傷保險條例》遞四條遞一款規定

用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。

03發生工傷時，采取措施使工傷職工得到及時救治

根據《工傷保險條例》遞四條遞三款規定

職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

04履行工傷認定和勞動能力鑒定申請的義務

根據《工傷保險條例》遞十七條

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

05支付按規定應由單位支付的有關費用和工傷職工待遇

根據《工傷保險條例》遞三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫遼的，在停工留薪期內，原工資福利遇不變，由所在單位按月支付。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

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