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給員工增加工作量，員工拒絕，可以辭退嗎？
小劉入職某報刊公司以來，一直負責(zé)自己區(qū)域的報刊投遞配送等工作。
2020年3月13日開始，因負責(zé)該區(qū)域物流配送的物流專投員辭職，該公司未征得小劉的同意，將該專投員的工作分配給小劉，致使小劉每天加班3小時，難以在原勞動合同約定時間內(nèi)完成該公司的工作安排。
小劉拒絕配送全部物流貨物。該公司依據(jù)《員工獎懲制度》以小劉不服從工作安排為由與小劉解除勞動合同。
小劉認為其行為不構(gòu)成解除勞動合同的條件，遂向仲裁委申請仲裁，要求該公司支付賠償金。
從本案小劉配送報刊及物流件的區(qū)域、路線、配送量以及快遞員配送物流件的實際情況分析，小劉主張增加工作量后每天需加班3小時，符合實際情況。
該公司未經(jīng)小劉同意擅自增加超出合同約定工時的工作量，應(yīng)視為單方面變更勞動合同，該行為沒有法律效力。
并且依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條、《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位不得強迫或變相強迫勞動者加班。
因此仲裁委認為，該公司未經(jīng)協(xié)商增加工作量讓小劉加班，已違反《勞動法》《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定。需要支付賠償金。
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