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勞動爭議案例分享：《不繳社保約定無效，勞動者可據(jù)此解除合同并獲得補(bǔ)償》

不繳社保，每月多給一筆補(bǔ)助，“自愿放棄社保”的協(xié)議能簽嗎？朱某入職某保安公司時(shí)，就遇到了這樣的問題。入職第二天，朱某和保安公司簽署一份聲明，約定朱某自愿不在北京繳納社會保險(xiǎn)，公司將相關(guān)費(fèi)用以補(bǔ)助形式直接發(fā)放給朱某。

入職一個(gè)多月后，朱某向保安公司提出解除勞動合同，其中一個(gè)理由就是公司不繳納社會保險(xiǎn)。朱某主張，有關(guān)不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的約定是保安公司事先打印好的格式條款，侵犯了其法定權(quán)利，不具有法律效力。而保安公司認(rèn)為，入職當(dāng)日就提出要給朱某繳納社會保險(xiǎn)，但朱某為了多領(lǐng)錢，主動申請不繳納。

北京第二中級人民法院審理認(rèn)為，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動者的法定義務(wù)，除法律規(guī)定的事由外，不因雙方約定而免除，雙方有關(guān)不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的約定無效。

公司未依法為朱某繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，符合用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾?。最終，法院判決保安公司支付朱某解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

最*高人民法院8月1日發(fā)布《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》

明確了用人單位與勞動者約定或者承諾不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的法律后果。用人單位與勞動者約定或者勞動者向用人單位承諾不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，該約定或者承諾無效。勞動者以用人單位未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院依法予以支持。用人單位按照行政機(jī)關(guān)的要求補(bǔ)繳后，可以就其按約定支付的社會保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償款要求返還。

關(guān)于駿伯：

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