南京代繳單位社保機(jī)構(gòu)，代理蘇州社保外包，代辦無錫社保繳費(fèi)

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案例：《勞動(dòng)者故意不簽書面勞動(dòng)合同，用人單位不負(fù)有支付二倍工資的責(zé)任》

冉某曾在某康旅公司擔(dān)任財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)合同到期后，某康旅公司多次通過口頭及微信方式通知冉某續(xù)訂勞動(dòng)合同，冉某以“公司要解散，不簽合同可以拿二倍工資”為由拒絕續(xù)訂。

去年4月，冉某與某康旅公司訂立協(xié)議書解除勞動(dòng)合同。此后，某康旅公司注銷登記，其權(quán)利義務(wù)由某賓館承繼。冉某提出，某賓館、某康旅公司的股東某農(nóng)旅公司應(yīng)支付未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資。

法院審理認(rèn)為，在冉某故意不訂立書面勞動(dòng)合同的情況下，某康旅公司無需承擔(dān)支付二倍工資的責(zé)任，承繼其權(quán)利義務(wù)的某賓館及其股東某農(nóng)旅公司亦不承擔(dān)責(zé)任。法院判決駁回冉某有關(guān)支付二倍工資等訴訟請(qǐng)求。

勞動(dòng)合同法規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”

最*高法表示，用人單位未訂立書面勞動(dòng)合同支付二倍工資規(guī)則是法律為維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、督促用人單位履行法定義務(wù)而作出的規(guī)定，不應(yīng)使不誠信者不當(dāng)獲利。由于勞動(dòng)合同是雙務(wù)合同，勞動(dòng)合同的訂立需要?jiǎng)趧?dòng)者的配合。《解釋二》規(guī)定，當(dāng)存在勞動(dòng)者故意或者重大過失不訂立書面勞動(dòng)合同情形時(shí)，用人單位不負(fù)有支付二倍工資的責(zé)任。

此外，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，在連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且不存在用人單位單方解除勞動(dòng)合同等情形時(shí)，用人單位不得拒絕勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的要求。《解釋二》明晰了應(yīng)認(rèn)定為“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”的具體情形，避免用人單位規(guī)避訂立無固定期限勞動(dòng)合同的義務(wù)：協(xié)商延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限累計(jì)達(dá)一年以上，延長(zhǎng)期限屆滿的；勞動(dòng)合同期滿后自動(dòng)續(xù)延期限屆滿的；非勞動(dòng)者原因僅僅變更勞動(dòng)合同訂立主體等。

關(guān)于駿伯：

駿伯人力集團(tuán)是全國連鎖的大型人力資源公司，作為國內(nèi)最*早從事人力資源服務(wù)的機(jī)構(gòu)，直營網(wǎng)點(diǎn)已覆蓋中國30省市。22年的行業(yè)沉淀，規(guī)范操作、經(jīng)驗(yàn)豐富；多次受邀參與國家及行業(yè)相關(guān)立法工作：《工資支付保障條例》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等，以及《漸進(jìn)式延遲法定退休年齡改革立法》。自主研發(fā)ERP系統(tǒng)、數(shù)字化客戶平臺(tái)，配備HR工具，社保計(jì)算器、個(gè)稅測(cè)算、退休年齡計(jì)算，提供個(gè)性化訂制服務(wù)，不僅僅是人力資源外包服務(wù)，而是對(duì)客戶的企業(yè)進(jìn)行管理咨詢及診斷，提供專業(yè)的解決方案，預(yù)防企業(yè)潛在的風(fēng)險(xiǎn)；成立了自己的企業(yè)大學(xué)，對(duì)員工隊(duì)伍進(jìn)行專業(yè)的人力資源培訓(xùn)；“一對(duì)一”專人服務(wù)，從構(gòu)建各項(xiàng)人力資源外包服務(wù)流程入手，細(xì)化每一個(gè)環(huán)節(jié)，保障服務(wù)質(zhì)量。